摘要：一些企业在招聘时将第一学历作为隐形门槛，第一学历非985、非211院校的求职者不是被“卡”在门外就是给不同待遇。招聘人才不看本事，而是看本科那点事，人才观如此扭曲的企业，既涉嫌歧视，也暴露短视。
一些企业在招聘时将第一学历作为隐形门槛，第一学历非985、非211院校的求职者不是被“卡”在门外就是给不同待遇。招聘人才不看本事，而是看本科那点事，人才观如此扭曲的企业，既涉嫌歧视，也暴露短视。
记者：李嘉
来源：京报网
摘要：一些企业在招聘时将第一学历作为隐形门槛，第一学历非985、非211院校的求职者不是被“卡”在门外就是给不同待遇。招聘人才不看本事，而是看本科那点事，人才观如此扭曲的企业，既涉嫌歧视，也暴露短视。
一些企业在招聘时将第一学历作为隐形门槛，第一学历非985、非211院校的求职者不是被“卡”在门外就是给不同待遇。招聘人才不看本事，而是看本科那点事，人才观如此扭曲的企业，既涉嫌歧视，也暴露短视。
记者：李嘉
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