摘要：王晶谈赵露思解约这事儿，那可真是语出惊人，太敢说了！这背后所折射出的门道，居然和董宇辉离开东方甄选有着异曲同工之妙，都暴露出娱乐圈与职场中利益分配的敏感问题。

王晶谈赵露思解约这事儿，那可真是语出惊人，太敢说了！这背后所折射出的门道，居然和董宇辉离开东方甄选有着异曲同工之妙，都暴露出娱乐圈与职场中利益分配的敏感问题。

王晶毫不避讳地指出，赵露思的经纪公司是“一星公司”，除了捧红赵露思之外，其他人根本带不起来。当利益分配这个关键环节一旦没谈拢，矛盾就像火药桶一样被点燃了。这情形和当初东方甄选对待董宇辉简直如出一辙。董宇辉凭借自身才华爆火之后，东方甄选却没有及时用切实的利益将他绑定，还仅仅停留在“画大饼”的阶段。领导忙着套现，却只借给董宇辉300万买房，这种做法，格局瞬间就小了很多，也让董宇辉寒了心。

与之形成鲜明对比的是杨超越的闻澜公司。老板的做法堪称明智之举，杨超越火了之后，直接给她股份，公司全力围绕她一人进行打造，形成了共赢的良好局面。公司借助杨超越的影响力获得发展，杨超越也因为股份成为公司的利益共同体，更有动力为公司创造价值。

回到赵露思这边，如果公司能够早点意识到利益分配的重要性，给她分股份，让她参与到培养新人的过程中，既能改善公司目前可能不太好的名声，赵露思也能得到自己想要的利益和发展空间，新人看到公司如此重视和培养艺人，也会更愿意加入。

人才就像金子，是能在任何平台发光的。董宇辉离开东方甄选后，凭借自己的能力和魅力，依旧在新的领域发展得顺风顺水。同样，赵露思有着扎实的演技和庞大的流量，就算离开现在的经纪公司，也不愁没有好的发展机会。

公司和艺人之间的关系，本质上就是一场利益与合作的博弈。只有利益分配合理，双方才能长久地走下去。否则，矛盾不断，最终只会两败俱伤。大家对这件事又是怎么看的呢？

来源：晨曦之梦一点号