摘要：在过去短短一年的时间里，东方甄选平台遭遇了主播团队的重大变动，敬文、董宇辉、顿顿这三位大主播相继选择离开，这一现象如同在平静的湖面投下了一颗巨石，瞬间激起了千层浪，引发了社会各界对新东方及其创始人俞敏洪留才能力的广泛质疑。
在过去短短一年的时间里，东方甄选平台遭遇了主播团队的重大变动，敬文、董宇辉、顿顿这三位大主播相继选择离开，这一现象如同在平静的湖面投下了一颗巨石，瞬间激起了千层浪，引发了社会各界对新东方及其创始人俞敏洪留才能力的广泛质疑。
敬文、董宇辉、顿顿在东方甄选的发展历程中都扮演着极为重要的角色。敬文以其独特的亲和力和扎实的知识储备，在直播间里赢得了众多粉丝的喜爱。他在讲解各类商品时，总能以风趣幽默的方式将产品的特点和优势娓娓道来，让观众在轻松愉快的氛围中完成购物。董宇辉更是凭借其深厚的文学素养和极具感染力的口才，成为了东方甄选的标志性人物。
他在直播间里吟诗作画、引经据典，将卖货与知识传播完美结合，创造了一种全新的直播带货模式，吸引了大量粉丝的关注和追随。顿顿则以其青春活力的形象和专业的产品讲解能力，在年轻消费群体中拥有极高的人气。他对时尚潮流有着敏锐的洞察力，能够精准地把握年轻人的消费需求，为东方甄选开拓了广阔的年轻市场。
这三位大主播的离职，对东方甄选的影响是显而易见的。从短期来看，直播间的人气和销售额出现了明显的下滑。在他们离职后的一段时间里，直播间的观看人数大幅减少，商品的销售量也随之下降。许多粉丝因为喜欢这几位主播而关注东方甄选，他们的离开让这些粉丝感到失望和失落，从而选择不再关注该平台。
从长期来看，东方甄选的品牌形象和市场竞争力也受到了一定程度的损害。东方甄选原本凭借这几位主播的影响力，在直播带货行业中树立了良好的品牌形象，成为了消费者心目中值得信赖的购物平台。然而，三位大主播的离职让外界对东方甄选的发展前景产生了担忧，也让竞争对手有了可乘之机。
这一系列事件的发生，使得人们开始对新东方（俞敏洪）的留才能力产生质疑。在当今竞争激烈的市场环境下，人才是企业发展的核心竞争力。
新东方作为一家知名的教育企业，在转型直播带货领域后，主播人才的重要性不言而喻。俞敏洪一直以重视人才著称，他曾经表示，人才是企业发展的根本，要为人才提供良好的发展环境和待遇。然而，三位大主播的离职似乎与他的这一理念背道而驰。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的留才能力已然成为决定其兴衰成败的关键因素之一。众多学者经过深入研究和分析后认为，企业留才能力是一个复杂的综合体，它不仅仅取决于薪酬待遇这一单一维度。诚然，合理且具有竞争力的薪酬是吸引和留住人才的基础条件，能够满足员工基本的物质生活需求，让他们在经济上获得安全感。
然而，薪酬待遇并非唯一的决定性因素。企业的发展前景、文化氛围、职业发展空间等多个方面，同样在留才过程中发挥着至关重要的作用。
从东方甄选的实际情况来看，在留才方面可能存在以下几个方面的问题。首先，聚焦于企业发展战略层面，东方甄选可能没有为主播提供足够清晰的职业规划和发展空间。
对于主播而言，他们投身于东方甄选，不仅仅是为了获取当下的经济收入，更期望能够在这个平台上实现自身的职业价值，获得长远的发展。
在直播带货行业蓬勃发展的当下，主播群体的竞争也日益激烈。一位优秀的主播渴望在职业生涯中不断成长和进步，从初出茅庐的新手逐步成长为行业内的知名大咖。这就需要所在企业为其制定科学合理、具有前瞻性的职业规划。
例如，一些知名的娱乐经纪公司会为旗下艺人制定详细的发展计划，根据艺人的特点和优势，安排不同阶段的工作任务和培训课程，帮助艺人逐步提升知名度和影响力。
但在东方甄选，主播们或许未能得到这样清晰的指引。他们不清楚自己在未来一段时间内的发展方向，是继续专注于某一领域的商品带货，还是有机会拓展到其他业务板块，如参与品牌策划、内容创作等。
职业发展空间的受限也成为了主播们面临的一大困境。随着主播个人能力的提升和粉丝数量的增长，他们希望能够获得更多的资源和机会，以进一步提升自己的影响力和商业价值。然而，东方甄选可能没有及时为他们提供足够的上升通道。
以电商行业为例，一些大型电商平台会为优秀的主播提供独立的工作室、专属的供应链资源以及参与平台重大活动的机会，让主播能够充分发挥自己的才能，实现事业的突破。
但在东方甄选，主播们可能在达到一定的发展阶段后，就遇到了瓶颈，无法获得更多的支持和资源，这无疑会让他们对自己在该平台的未来发展感到迷茫和失望。
此外，从企业发展战略的整体布局来看，东方甄选可能在业务拓展和多元化发展方面缺乏明确的规划，这也间接影响了主播们的职业发展。
如果企业只是局限于现有的业务模式和商品品类，主播们的发展空间必然会受到限制。例如，当市场需求发生变化，消费者对新兴领域的商品需求增加时，如果企业不能及时调整业务方向，主播们就难以接触到更多新颖、有潜力的商品，从而影响他们的直播内容和吸引力。
长此以往，主播们会觉得在这个平台上难以实现自己的职业目标，进而产生离开的想法。
综上所述，东方甄选在企业发展战略方面未能为主播提供清晰的职业规划和广阔的发展空间，这可能是导致其留才困难的重要原因之一。
企业需要深刻反思这一问题，制定出更加完善的发展战略，为主播们创造更好的职业发展条件，以提升自身的留才能力。
主播们在一个平台工作，不仅希望能够获得较高的收入，还希望能够实现自己的职业目标和人生价值。如果企业不能为他们提供明确的发展方向和晋升机会，他们很可能会选择离开。其次，在企业文化方面，可能没有营造出一个良好的团队氛围和工作环境。
主播们在工作中需要与团队成员密切合作，如果团队内部存在矛盾和冲突，工作氛围不和谐，会影响他们的工作积极性和工作效率。
最后，在薪酬待遇方面，虽然东方甄选可能给予了主播一定的经济回报，但与其他竞争对手相比，可能缺乏足够的竞争力。
在直播带货行业，主播的收入往往与他们的知名度和影响力密切相关。如果企业不能给予主播与其贡献相匹配的薪酬待遇，他们很可能会被其他平台挖走。
新东方（俞敏洪）需要认真反思这一系列事件，采取积极有效的措施来提升留才能力。一方面，要加强企业的战略规划，为人才提供更加清晰的职业发展路径和广阔的发展空间。
另一方面，要注重企业文化建设，营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
此外，还需要合理调整薪酬待遇体系，提高人才的待遇水平，以吸引和留住更多优秀的人才。只有这样，新东方才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。
来源：苏秀说游戏
