摘要：最近，《乘风破浪的姐姐》第五季热度不减，而最让人意外的黑马，竟然是58岁的TVB老戏骨邓萃雯。她和侯佩岑、管乐组成的“非专业团”，硬是靠互相信任和默契配合，拿下一公第一名。

最近，《乘风破浪的姐姐》第五季热度不减，而最让人意外的黑马，竟然是58岁的TVB老戏骨邓萃雯。她和侯佩岑、管乐组成的“非专业团”，硬是靠互相信任和默契配合，拿下一公第一名。

相比之下，陈德容组因内耗垫底，王蓉惨遭淘汰——两组的反差，直接掀起了网友对“团队精神”的大讨论。

邓萃雯在节目里完全颠覆了大众对“前辈艺人”的刻板印象。面对舞蹈零基础的管乐，她没有摆架子，反而像妈妈一样陪练到深夜。管乐采访时红着眼圈说：“雯姐一来，我就像找到靠山。”这种安全感，让原本焦虑的队员迅速进入状态。

更绝的是邓萃雯的发文：“短时间磨合很难，但同频的人会互相托举。”这句话直接点破团队合作的本质——实力可以练，但信任和包容才是核心竞争力。网友翻出训练花絮：侯佩岑主动帮管乐记走位，邓萃雯甚至为配合队友调整自己的表演风格。这种“不争C位，只赢人心”的态度，恰恰是很多年轻艺人欠缺的。

另一边，陈德容组的失败堪称“职场反面教材”。排练时，陈德容坚持“逐动作抠细节”，而王蓉主张“整体顺流程”，双方互不相让。陈德容当场甩话：“火气很大，队长给你当！”最终舞台效果松散，观众投票垫底。

有业内人士分析：陈德容的问题在于“既要话语权，又不担责任”。她认为王蓉不专业，却忘了自己也是唱跳新手；而王蓉缺乏化解矛盾的能力。反观邓萃雯组，遇到问题立刻开会协商，连彩排时的走位失误都能变成舞台上的临场互动——这才是高手团队的应变能力。

两组对比直接引爆社交平台。热门评论一针见血：“邓萃雯证明，领导力不是管人，而是懂人；陈德容告诉我们，资历不等于格局。”更有打工族感慨：“这不就是我公司里A组和B组的日常吗？团结的组升职加薪，撕逼的组集体背锅！”

心理学专家@李松蔚 也下场点评：“浪姐的团队困境，本质是‘任务型合作’和‘关系型合作’的差异。邓萃雯组先建立情感联结，再解决技术问题；而陈德容组一开始就陷入权力博弈——后者在高压竞争中必败无疑。”

邓萃雯的真诚，意外撕开了娱乐圈的隐形规则：多少人为了镜头假笑，为了排名暗斗？但她用行动证明，真实的情感反而能创造奇迹。就像网友说的：“浪姐舞台最打动人心的，从来不是炫技，而是那些‘我挺你’的瞬间。”

最后抛个问题给大家：如果你在职场遇到陈德容式的队友，会选择忍让妥协，还是像邓萃雯一样主动破局？ （快来评论区Battle！）

来源：醪糟汤圆一点号