摘要：在热播综艺《妻子的旅行》中，韩庚和李承铉作为曾在韩国出道的艺人，公开吐槽了韩娱圈的前后辈文化。李承铉直言这种文化“畸形”，并分享了自己因拒绝90度鞠躬而让经纪人“擦屁股”的经历；韩庚则回忆新人时期“不敢坐椅子”的憋屈日常。当努力和实力被资历掩盖，尊重变成一种“

在热播综艺《妻子的旅行》中，韩庚和李承铉作为曾在韩国出道的艺人，公开吐槽了韩娱圈的前后辈文化。李承铉直言这种文化“畸形”，并分享了自己因拒绝90度鞠躬而让经纪人“擦屁股”的经历；韩庚则回忆新人时期“不敢坐椅子”的憋屈日常。当努力和实力被资历掩盖，尊重变成一种“形式化”的仪式，这种文化真的还能让人信服吗？李承铉的反抗和韩庚的无奈，让人心疼又无奈。两人对“论资排辈”的反感，引发网友热议。

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咱就是说，韩庚和李承铉的吐槽，真的戳中了很多人的痛点。李承铉在节目里说，他从小在美国长大，特别不习惯韩娱那种“见到前辈必须90度鞠躬”的规矩。他觉得尊重是靠努力和时间赢得的，不是因为你先进入行业就能随便“拿走”别人的尊重。这话说得挺有意思吧？

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他刚出道那会儿，因为不愿意对一些“资历老”的前辈低头哈腰，没少给经纪人“挖坑”。经纪人得跟在他屁股后面收拾烂摊子，可李承铉就是不妥协。他说：“我连自己亲爹都没这么尊重过，凭什么对一个陌生人90度鞠躬？”

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韩庚也跟着讲了自己当年的“憋屈史”：刚出道时，新人根本没资格坐椅子，所有人都得等到导演、制作人出来，跟他们鞠躬问好，说“辛苦了”才能坐下。这哪是尊重啊？分明是“形式主义”！

这事儿吧，其实咱们普通人也能感同身受。职场里不也一样？有些“老员工”啥贡献没有，就因为待得久，就觉得自己了不起，新人得处处让着。可问题是，资历老就能代表能力强吗？李承铉和韩庚的反抗，不就是对这种“论资排辈”文化的不满吗？

更让人佩服的是，李承铉虽然看起来很“硬刚”，但他其实是个特别温暖的人。对家人、朋友、同事，他都特别真诚，合作过的人都夸他。他不是不懂尊重，而是看不惯这种不公平的规矩。韩庚也一样，他的吐槽不是为了博眼球，而是希望大家能看到这种文化的荒谬。

咱普通人虽然不在娱乐圈，但谁还没遇见过类似的事儿呢？在职场、在学校，甚至在日常生活中，这种“资历决定一切”的潜规则，真的让人又无奈又憋屈。李承铉的反抗，韩庚的无奈，其实也是咱普通人的缩影啊。

有网友说得好：“李承铉的反抗，说出了咱普通人心里的憋屈。凭什么资历老就能‘坐享尊重’？那些只会倚老卖老的人，真该醒醒了！”也有人说：“韩庚的经历让我想起刚入职场时的自己——新人就得低声下气？可笑又无奈。”

但问题是，这种“论资排辈”的文化，真的能靠几个李承铉的“硬刚”就能改变吗？咱觉得，这事儿没那么简单。娱乐圈的前后辈文化，职场里的“老员工特权”，说到底都是“形式主义”的变种。尊重不该是靠资历“分配”的，而是要靠实力和努力赢得。

最后想问一句：如果尊重变成了形式主义，那努力和实力又算什么？李承铉的“硬刚”和韩庚的无奈，或许只是破局的第一步，但咱普通人的憋屈，到底该靠谁来改变？

来源：俊莲聊月亮