摘要：在综艺《开播吧青春采销》中，杜华犀利点评选手：百万年薪是对未来价值的预支，而非“功劳簿躺平”。她质问选手“脱离平台能创造什么”“能否独立复刻成绩”，并批评有人“数据模糊责任边界”。这一言论引发热议，支持者称其揭露职场真相，质疑者吐槽“娱乐圈自己人百万年薪还管不

在综艺《开播吧青春采销》中，杜华犀利点评选手：百万年薪是对未来价值的预支，而非“功劳簿躺平”。她质问选手“脱离平台能创造什么”“能否独立复刻成绩”，并批评有人“数据模糊责任边界”。这一言论引发热议，支持者称其揭露职场真相，质疑者吐槽“娱乐圈自己人百万年薪还管不住艺人”，更有网友调侃“非百万年薪可不带脑子”。

这哪是点评选手，简直是职场人的照妖镜！杜华说的“带脑子上班”扎心了——现在多少人混日子？那些靠平台红利吃老本的“职场寄生虫”，怕是要被骂到破产！她说的“资源整合能力比单打独斗重要”，不正是打脸那些只会甩锅的“假大空高管”吗？

但细看这番言论，扎心背后藏着更扎心的真相。杜华自己旗下艺人分成制度被吐槽，还搞虚拟偶像收割韭菜，这不就是“站着说话不腰疼”？她要选手“看数据、学市场”，可多少公司还在靠老板拍脑袋决策？

职场人别急着骂，想想自己：刷手机摸鱼时，可曾想过百万年薪是“预支”？杜华的狠话听着刺耳，但职场如战场，躺平早晚被优化。那些说“不用脑子也能赚百万”的人，怕是没看过裁员名单上的“老好人”吧！

万万没想到，一档综艺让杜华成了“职场语录王”。她的发言是毒舌还是警钟？高薪岗位到底该拼学历、拼资源，还是拼脑子？

来源：足球迷之声