摘要：近年来，微短剧作为一种新兴的娱乐选择，正受到越来越多用户的青睐，并逐渐成长为内容产业的重要分支。其快速发展不仅推动了影视业态的成熟，也对就业市场产生了积极影响。前程无忧51Job与DataEye联合发起《2025微短剧从业者生态调查》，呈现行业人才结构、就业趋

近年来，微短剧作为一种新兴的娱乐选择，正受到越来越多用户的青睐，并逐渐成长为内容产业的重要分支。其快速发展不仅推动了影视业态的成熟，也对就业市场产生了积极影响。前程无忧51Job与DataEye联合发起《2025微短剧从业者生态调查》，呈现行业人才结构、就业趋势及挑战，以期为企业决策者、行业研究者以及从业人员提供参考。

超7成从业者不足30岁，年轻化与高流动性并存

微短剧从业者呈现出明显的年轻化趋势，根据调查，超7成受访者的年龄在30岁以内，以00后（47%）和95后（24%）为主。从学历分布来看，本科占据主流（51%），其次是专科及以下（36%）。反映出行业对学历的包容度较高，为不同背景的人才提供了进入机会。

然而，年轻化与高流动性如同一枚硬币的两面。调查显示，41%的受访者会在1年内更换工作，27%在1-2年内调整职业路径。相比传统影视行业，短剧行业的人才流动性更高。这种更新既是行业发展迭代的动力，也可能导致经验积累不足、团队稳定性欠佳等挑战。

此外，跨行业人才流入意愿较高，近半数受访者曾从其他行业转入短剧行业。主要来源包括传统影视（45%）、互联网（30%）、广告媒体（19%）、游戏（14%）等产业链上下游行业为主。一位程序员转型的投手表示，“写代码和投流量的底层逻辑都是算法。”这一趋势说明短剧行业对多元化技能的需求正在扩大。

“跨界者”选择进入短剧行业的主要原因包括：收入潜力高（61%）、对影视行业的兴趣（45%）以及看好行业趋势（40%）。此外，灵活工作时间（32%）、较低入行门槛（22%）也是吸引从业者的重要因素，这与短剧制作周期短、初期投资门槛较低的特点吻合。

从业城市相对集中，薪酬分布并不均衡

在工作城市的选择上，新一线与一线成为首选，分别占比44%和41%。具体来看，从业者的地域分布呈现出明显的集中趋势，尤其是浙江、北京、广东、河南和陕西这五个地区。它们的从业者人数占据了全国的半壁江山，这与当地的文化氛围、政策支持以及影视产业的发达程度有关。

浙江依托于横店影视城，汇聚了大量短剧从业者；北京作为文化中心，拥有丰富的影视资源和人才储备；广东以其投流分销中心的角色，吸引了众多跨界短剧从业者，形成了独特的行业生态。此外，河南和陕西也在短剧行业中崭露头角，成为从业者的重要聚集地。

微短剧行业参与主体多元，涵盖版权机构、制作机构、平台类公司、投流公司、MCN机构等。从收入水平看，行业岗位薪资具有一定的竞争力，多个工种平均月薪超过10000元。据中国网络视听协会统计，主编、投放、制片、编剧岗位的月最高工资中位数分别为30000、20000、16500、15000元，反映了行业对专业人才的高度需求。

微短剧正处于从野蛮生长到精品化、规范化的转型中，薪酬分布并不均衡。此次调查中，39%的从业者表示“收入稳定且盈利可观”，39%的人表示“收入尚可但利润较薄”，但另有22%的人面临“收入波动大且入不敷出”的经济压力。市场虽然在扩张，但资源与收益分配仍存在较大落差。

岗位分布多元化，海外市场人才紧缺

微短剧行业的岗位分布呈现出多样化的特点。通过51job.com上的公开在招岗位信息可以发现，运营、编剧、投流、演员等岗位需求量较大，百人规模以上影视/出版企业有十余至百余不等数量的在招岗位，并提供年假、保险、培训、餐补等各种形式的福利和激励政策。

随着短剧行业的国际化发展，前程无忧职场顾问表示海外方向人才紧缺，比如双语剪辑师、海外策略专家、欧美文案策划等。根据《2024短剧出海营销白皮书》预测，海外月均短剧用户规模将达2亿至3亿人，市场规模有望达到百亿美元水平。

调查显示，44%的受访者从事投手、运营、数据分析等“流量运用”层面的工作。内容创作方向的从业者比例也不在少数（27%），包括编剧、导演、策划等。其他一线从业者占比接近30%，这一群体包括了技术支持、现场工作人员等多种角色，Ta们在短剧的制作和运营中扮演着基础而关键的角色。

不同岗位对从业者的专业技能和综合素质有各自的技能要求。例如，编剧需要具备扎实的文学功底和创意能力，导演需要掌握影视语言和团队管理能力，演员则需要具备表演技巧和镜头感。而投手、运营等岗位则更注重数据分析能力、市场敏锐度和营销策划能力。

42%的从业者缺乏职业安全感，行业抄袭现象普遍

微短剧从业者表现出较高的职业满意度，调查显示，分别有37%和19%的受访者表示“满意”和“非常满意”，Ta们可能在行业中找到了自己的价值和成就感。也有超过4成的人表示“一般”（37%）甚至“不满意”（7%），对当前工作状态的认可度处于中等偏下水平。

谈及行业困境，抄袭现象普遍（50%）、福利待遇低（41%）、账期长回款慢（35%）等问题尤为突出。北京某MCN机构负责人透露：“爆款团队往往临时组建，项目结束即解散。”这种打零工式的状态，使得42%的从业者缺乏职业安全感。

在访谈过程中，某位演员说起行业潜规则“拍话剧的看不起拍电影的，拍电影的看不起拍电视剧的，拍电视剧的看不起拍短剧的。”对微短剧的不屑在影视行业内并不少见，据调查，21%的人遭遇职业歧视，被认为不正规、缺乏认可度。

在从业者看来，行业最大挑战在于内容创新不足和抄袭严重（60%），这反映出行业对优质原创内容的迫切需求。接受调研的编剧称，“有些公司追求短期流量，采用相似剧本模式，导致市场同质化严重。”此外，人才流动性大（56%）可能导致项目不稳定和经验流失。

43%的受访者对行业的未来发展持谨慎乐观态度，认为未来发展存在不确定性，其中监管是重要因素。而39%的人则非常看好行业前景，认为短剧行业将持续增长。在分析师看来，“行业逐步实现规范化，那些企图捞快钱的人将被自然淘汰，由此形成良性循环，进而探索出更多元的商业变现模式。”

来源：无忧精英网