摘要：头条创作挑战赛#在娱乐圈这个聚光灯聚焦的领域，艺人的言行举止往往备受关注。近日，一则 “6000 万粉丝男艺人殴打辱骂员工” 的消息引发了社会的广泛热议和强烈关注，将艺人与工作人员之间的关系问题推到了舆论的风口浪尖，也让公众对职场霸凌等现象有了更多的思考。

#法律热点解读##头条创作挑战赛#在娱乐圈这个聚光灯聚焦的领域，艺人的言行举止往往备受关注。近日，一则 “6000 万粉丝男艺人殴打辱骂员工” 的消息引发了社会的广泛热议和强烈关注，将艺人与工作人员之间的关系问题推到了舆论的风口浪尖，也让公众对职场霸凌等现象有了更多的思考。

案例回顾

1 月 21 日，昵称为 “黄毛毛” 的网友在社交媒体自曝称被全网六千万粉丝的男明星殴打、人格侮辱，并直指该男艺人为张大大。

据 “黄毛毛” 讲述，2024 年 10 月 27 日，因脚本沟通事宜，她前往该男艺人所在酒店房间协商，却因双方对脚本理解分歧严重，矛盾迅速激化。该男艺人对其实施了长达两小时的暴力伤害。一开始用枕头砸，随后掀翻茶几砸向 “黄毛毛”，甚至用玻璃杯砸。在殴打过程中，男艺人不断辱骂 “黄毛毛” 及其家人，逼迫其道歉。保镖和助理阻拦后，男艺人仍不准 “黄毛毛” 离开房间，还砸坏其电脑，在 “黄毛毛” 捡电脑时飞踢她。之后更是让保镖摁住她的身体，强迫她弯腰道歉，甚至要求她承认自己是狗。

1 月 25 日，“黄毛毛” 又在相关博文中称，张大大 “派社会未知人员三更半夜上门砸门”。“黄毛毛” 还放出了一段辱骂音频和相关监控视频来佐证自己的说法，音频中的言语粗鄙不堪，有 “我的话就是圣旨” 等恶劣言论。

1 月 26 日凌晨，无忧传媒发布声明称，公司确认 “黄毛毛”（唐某）与张大大因脚本修改产生分歧，“黄毛毛” 遭到言语攻击，但对于是否发生肢体接触侵犯，双方各执一词，公司还没有获得可信证据。公司已暂停与张大大的一切业务开展，并将持续彻查此事。截至1月26日为止，张大大本人尚未对此事作出公开回应。

律师点评

律师在看到该情况后表示，若 “黄毛毛” 指控情况属实，张大大不仅要负行政、民事责任，还可能涉嫌刑事责任，同时，无忧传媒公司作为黄毛毛的雇主，可能也要负有一定的连带责任。

律师表示，根据黄毛毛的描述，依据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张大大的行为若属实，可能构成对受害者的人身伤害或精神损害，他可能需要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

若张大大被证实确实殴打了黄毛毛，其行为根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处拘留、罚款等行政责任。此外，根据治安管理处罚法第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如张大大暴力殴打员工，造成身体伤害达到轻伤二级以上的，可能涉嫌构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体构成故意伤害罪。若 “黄毛毛” 伤势经鉴定为轻伤，张大大则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若为重伤，将处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，如果其侮辱行为情节严重，可能涉及构成侮辱罪。

此外，黄毛毛还爆料称，无忧传媒的人事部门负责人曾邀请她到公司谈解决方案，结果到了之后，却威胁逼迫她签署自愿解除劳动合同的行为。律师认为，如果该情况属实，双方签署劳动合同若没有到期，员工没有违反公司的规章制度，或者劳动法律法规，要求与其解除劳动关系，员工是可以要求公司继续履行这份劳动合同，如果公司以强制或者威胁的方式，或者其他的方式，要求与这个员工解除劳动关系，属于非法解除。如果员工最终被迫解除，可以提出劳动仲裁，按照非法解除劳动关系进行赔偿。律师还指出，无忧传媒公司作为 “黄毛毛” 的雇主，可能要负有一定的连带责任。如果雇主未能采取有效措施防止职场暴力或霸凌，可能会被认为未履行保护劳动者的义务。

目前，本案仍在调查之中，真相究竟如何，我们拭目以待。但无论如何，请大家一定记住，在职场中被霸凌者要注意收集证据证明霸凌行为的存在以及霸凌行为带来的损害，除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以采取多种有效的维权途径。法律面前人人平等，任何违法行为都将受到法律的制裁。

来源：BRTV律师帮帮忙