摘要：网友黄毛毛111 在网络上控诉艺人张大大（本名张韡）因脚本沟通不畅，在酒店对她进行了长达两小时的“残忍折磨”，并称遭到殴打和言语侮辱。

1月26日，据媒体报道，网友黄毛毛111 在网络上控诉艺人张大大（本名张韡）因脚本沟通不畅，在酒店对她进行了长达两小时的“残忍折磨”，并称遭到殴打和言语侮辱。

她还表示受到张大大签约公司无忧传媒的威胁，被警告如果继续追究此事将面临开除且不会得到任何赔偿。

当她试图离开时，一度受到阻止。

事件曝光后，无忧传媒于1月26日发布声明，表示鉴于调查仍在进行中，公司已暂停与张大大的一切业务，并将持续彻查此事。

无忧传媒是一家在直播、短视频和电商等领域具有广泛影响力的互联网型经纪公司，拥有超过10万名签约主播达人，其中全约优质艺人超过5000人，全平台粉丝总量超过20亿。

公司成立于北京，直播基地位于杭州，采取北京+杭州双总部模式。

案件发生以后，有网友表示，这种所谓的‘深刻反思’就是个笑话，职场霸凌绝不是一句道歉就能一笔带过的！”

也有网友认为，无忧传媒号称专业，却连最基本的员工权益都无法保障，这样的公司还有什么存在的价值？”

那么，如果员工在工作期间遭遇职场霸凌或暴力行为，应如何维护自身合法权益呢？

根据《劳动合同法》及《民法典》，员工在工作期间遭遇职场霸凌或暴力行为时，有权向雇主提出正式投诉，并要求雇主采取措施保护其人身安全和心理健康。

具体而言，员工可以首先向直属上级或人力资源部门报告情况，并请求进行内部调查。

如果雇主未能有效处理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，包括要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

此外，对于涉及刑事犯罪的行为（如故意伤害），受害者还可以向公安机关报案，依法追究加害人的刑事责任。

来源：木子学法律