摘要：反对她的人说她贵为世界冠军，不应该堕落做网红；也有人直指她所拍视频就是“擦边”，伤风败俗。支持他的粉丝则称，别人擦没擦边应该交给平台评判，不应该直接抹黑；吴柳芳的冠军应该是荣誉，而不是枷锁……

近期，体操运动员吴柳芳“擦边”的话题一度引起许多网友争议。

反对她的人说她贵为世界冠军，不应该堕落做网红；也有人直指她所拍视频就是“擦边”，伤风败俗。支持他的粉丝则称，别人擦没擦边应该交给平台评判，不应该直接抹黑；吴柳芳的冠军应该是荣誉，而不是枷锁……

网友门对她的争吵还在继续时，吴柳芳账号已被解禁，一天暴涨几百万粉丝，柳暗花明又一村，看来吴柳芳度过难关，迎来自己“网红时代”的春天，等着就是迎接泼天的富贵了。

作为地铁从业者，不禁问一嘴：地铁人业余时间做网红，算不算违规？

一、地铁员工可以做网红吗？

不能耽误本职工作

有人提出，做网红可以，但不能耽误本职工作。这意味着，地铁员工如果要做网红，需要合理安排时间，确保在地铁工作时依旧保质保量。

此外，地铁员工还需注意，即使在业余时间从事网红活动，也应避免在工作内容和网红身份之间产生冲突。例如，不应利用工作时间或工作资源来推广个人账号或内容，以免给外界留下不专业的印象，甚至可能触犯公司规定和职业道德准则。

不能打地铁人的旗号

也有人指出，地铁员工做网红要有边界感，不能打着地铁员工的旗号去做。这意味着，在发布内容、进行直播或与其他网友互动时，应避免直接或间接地以地铁员工的身份出现。

员工在网红活动中应保持中立和客观的态度，避免将个人行为与地铁公司挂钩。例如，不应在直播中透露地铁公司的内部信息、工作细节或乘客隐私等敏感内容。

不能泄露公司机密

还有老生常谈的话题，地铁员工不能暴露地铁公司秘密。具体来说，员工应避免在网红平台上讨论或发布关于地铁公司的运营策略、财务数据、技术细节、乘客信息等内容。

同时，对于可能涉及公司秘密的言论或话题，应保持谨慎和克制的态度，以免祸从口出。

二、地铁员工做网红，公司有权干涉吗？

地铁员工在业余时间做网红，虽然属于个人行为，但这一行为并非完全独立于其职业身份之外。因此，公司是否有权干涉，需要从多个维度进行考量。

从劳动合同的角度来看，地铁员工与公司之间签订了明确的劳动合同，其中往往包含了关于员工行为规范、职业道德以及保密义务等条款。如果员工在网红活动中违反了这些条款，如利用工作时间或资源推广个人账号、泄露公司秘密等，那么公司完全有权依据劳动合同进行干涉，甚至采取相应的纪律处分措施。

我们参考类似案例，独立单干的“谭谈交通”、被格力集团辞退的孟羽童，这两位网红离开原单位后依旧混的风生水起，原公司不仅拿他们没有办法，还只能眼睁睁看着别人拿更高的收入。

如果地铁员工也“出息”一把，成功逆袭为顶流级别的网红，或许地铁公司也无可奈何。

三、不是能不能做网红，而是能不能做副业

对于地铁员工，关键点并非是能不能做网红，而是能不能利用业余时间找点外快贴补家用。

在现代社会，随着生活成本的不断提高，许多员工都希望通过副业来增加家庭收入，提高生活质量。地铁员工也不例外，他们同样面临着经济压力。如果地铁公司的收入能让员工丰衣足食，过好生活，谁会愿意在镜头前卖弄呢？

外卖员、网约车司机、微商带货、餐饮打工……为了挣几个钱，地铁员工绞尽脑汁做副业，生活还没着落，考核单可能还先到了。如果不允许员工找外快，一刀切禁止员工做网红，或许会涉及隐私权之类的问题。

让员工舒心工作，安心生活，又保障公司自身形象，在全媒体时代的今天，值得所有地铁公司去思考。

来源：天河柱子哥