摘要：毕业后第一份工作是大企业管培生，第一项工作是发快递，流程很繁琐。这个时候他绕道讲了发票报销的事情，让不同工种的人都能产生共鸣，经过琐碎的流程将51块钱报销下来的时候，人会产生成就感，甚至觉得那就是我挣下来的钱。

徐指导是喜剧之王单口季2的脱口秀演员。他最近一场表演塑造了一个空快递的意象。

他本科时是化工专业，磨锤子课程让他幻灭，他要去做些更重要的事情，于是考研念了统计学研究生。

毕业后第一份工作是大企业管培生，第一项工作是发快递，流程很繁琐。这个时候他绕道讲了发票报销的事情，让不同工种的人都能产生共鸣，经过琐碎的流程将51块钱报销下来的时候，人会产生成就感，甚至觉得那就是我挣下来的钱。

总之，经历了一翻懂的都懂的流程后，他怀着完成一项伟大工作的心情返回办公室，看到桌子上正躺着原本应该寄出去的法律文书。

也就是说，他寄出去的是一份空快递。

为了演出的戏谑效果，他浓缩了工作事务，又通过“12道流程”的具体数字夸大了程度，但是我非常明白那种心情，相信大部分工作岗位都有过类似的时刻，给人带来相同的人生况味。

我是一个研究生，说不上天之骄子但好歹是个研究生耶，好容易入职工作，招我是来发快递的吗，结果就这么一份发快递的工作，我竟然，没做好……

一项事情或许不见得有12道流程，但是工作岗位上的事情之琐碎、品类之繁多完全是有过之的。

之前看一个创新药博士的科研日常，很多时候也是琐碎事务的重复操作。不是说管培生的工作才这样琐碎，而是大部分工作可能都是很多琐碎事务的合集。

这可能恰恰也是大企业建立管培生制度的原因之一，让管培生通过轮岗去了解不同岗位的具体事务，从而对企业的运转、工作的交接有更加直观的感觉与经验。

无论学历几何与能力高低，处理起各个工作岗位上的琐碎事情来不见得会有怎样泾渭分明的不同。譬如给30份合同共120页文件盖章并扫描存档，它需要的不是学历或能力，是手熟的程度罢了。

所以进了职场，才会老听人说，能力怎样不重要，重要的是态度。态度是你得兢兢业业把每天类似扫描120页文件的事情做好，既要有螺丝钉的责任感，必要时也要有螺丝钉的荣耀感，还得有螺丝钉的觉悟心，同时不该有对工作的分别心与怨怼心。

记得刚入职这个公司，我出现一个错别字问题时领导是怎样暴跳如雷的。比起责难自己怎么犯下低级错误，我更震惊对方的反应，犯错程度与责难程度不匹配。

人是不可能杜绝犯错的，尤其是小错误，况且，很多琐碎事务是没有客观判断标准的，比如领导特别喜欢纠结的格式、颜色的问题也没有统一标准，这次同样的文档延用上次领导自己确认下来的格式，依然是错的。

反正领导说你错了你就是错了，除了滑跪，你回什么都是辩解，都是态度不好。

通常领导们只要你的态度，丝毫不顾自己的态度问题。这固然是一种职场PUA。PUA就是逮住人会犯错这一客观现实，使劲薅人尊严罢了。而这，可能是一种职场常态。

于是职场会形成一种常见的媚上格局：上不顾下，唐僧不会介意老傲娇孙悟空、老油条猪八戒、老黄牛沙僧到底怎么想的，他取经的目标从未因为任何人的任何意见改变过；

中顾上不顾下，孙悟空真正关心的是唐僧，助他取经成功很重要，他饿不饿、念不念紧箍咒很重要，八戒和沙僧饿不饿就完全不用在乎了，哪怕八戒念叨饿时反应了真实的团队困难；

下负责琐碎事务走向两极分化，要么像猪八戒那样一边偷懒耍滑一边蛮会哄领导，对真经取得不取得成并不在意，他随口抱怨充满负能量，不过是作为团队下层，他总是与沙僧一起体验在困难的前线上；

要么就是像沙僧那样了，做了很多必不可少的基础事务，从不抱怨困难，但困难来了永远不用他背锅，你不太知道他对取真经的真实想法，说起来他之前在更大的央企（天庭）有过更麻烦更痛苦的职场经历，取真经是一份相对简单轻松的稳定工作罢了，团队一天不散伙他都可以干下去的。

大部分人不是唐僧，没有那个命；也不是孙悟空，没有那个能力；在职场上所能选择的，不过是成为猪八戒还是沙和尚罢了。

或许成为哪个底层角色也不是我们所能选择的，性格与宿命使然罢了。

即便你有过卷帘大将（沙僧前世原职）的能力，当下需要你的工作，也就是挑担子或者发快递了。

但愿徐指导们都有沙僧的觉悟，不为空快递内耗，不为领导们因为空快递说了什么难听话而内耗，重新寄出去就是了。

—— 完 ——

来源：芸芸课堂