摘要：“那会儿把火发了多好。”8月11日晚，当红演员赵露思在直播中，“炮轰”经纪公司银河酷娱的“霸王条款”。根据赵露思表述，自己在2016年签约时，与公司采用五五分成（各50%），2023年提前续约至2030年，新合约调整为三七开（公司30%，赵露思70%）。

“那会儿把火发了多好。”8月11日晚，当红演员赵露思在直播中，“炮轰”经纪公司银河酷娱的“霸王条款”。根据赵露思表述，自己在2016年签约时，与公司采用五五分成（各50%），2023年提前续约至2030年，新合约调整为三七开（公司30%，赵露思70%）。

2024年底，赵露思因病停工违约后，公司强硬要求按新合约的3:7比例赔偿（即赵露思承担70%），而她坚持违约发生在旧合约期内，理应适用5:5比例（赔50%）。

“赵露思与银河酷娱签订的十年独家经纪合同，其解除权需结合法定解除与约定解除判断。若公司存在根本违约，如未提供合理资源、隐瞒病情强排行程，赵露思有权依据《民法典》第五百六十三条主张解除合同。”律师秦雯表示，此外，若合同中约定“艺人因健康原因无法履行合同可解除”，赵露思需提供医疗证明，此时可依据约定解除合同，但需注意格式条款的有效性。

旧约期违约，能否拿未生效的新约追责？

在赵露思与银河酷娱的纠纷中，新旧合约的交替时间点成为法律争议的核心。2023年签署的新合约，要到2026年才正式生效，而赵露思的停工违约发生在2024年底，明显处于旧合约期内。

“若严格按合同生效时间判断，旧约期内违约理应沿用旧条款。”北京盈科律师事务所律师朱逸聪指出，合同的生效时间具有法律约束力，未生效的新合约条款，不能追溯适用旧约期内的行为。

然而经纪公司却持相反立场，坚持“已签新约即默认接受”的原则。这一态度也被网友评价为“玩双标”——“赚钱时按旧约分账，赔钱时拿新约挡枪？”

2025年1月，赵露思公开坦承确诊抑郁症并伴有严重躯体化症状。今年7月的心理测评报告显示，她患有重度抑郁和重度焦虑。

因健康问题无法工作，是否要赔付天价违约金？

根据公开信息，赵露思与公司的经纪合约续约至2030年，目前仍有四年多未履行。

若赵露思单方面提出解约，依据行业惯例和合同条款，可能面临高达4亿元人民币的违约金，相当于其年流水的10倍或单剧千万级赔偿。

“网传赵露思需支付4亿违约金，这一金额是否合理，需结合《民法典》第五百八十五条第二款判断。”秦雯告诉封面新闻，法院调整违约金时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益损失等因素。“若赵露思能证明公司未履行主要义务、预期利益损失远低于4亿，且违约金条款系格式条款，法院可能大幅调整违约金。”

对于赵露思公开的重度抑郁和焦虑诊断报告，法律界人士分析指出，“健康问题”能否成为解约依据，关键在于合同是否明确约定“因健康原因无法履约”作为解约条件。

资金侵占与职场霸凌若属实，能否成为解约依据？

北京市中闻律师事务所娱乐法律师刘凯表示，若公司擅自从工作室账户划走205万元用于代言赔偿属实，这已构成根本违约，可作为单方解除合同的正当理由。

在双方协商期间，公司甚至扬言“不听话就雪藏”，被网友指责为 “职场PUA” 。同时，公司被质疑利用赵露思名义接戏，但分账细节不透明，存在“利益输送”嫌疑。

“赵露思指控公司未协商划扣205万元赔偿金，这构成违约，赵露思可主张返还资金及赔偿利息损失，若公司拒绝归还工作室运营权，赵露思可主张继续履行或赔偿损失。”秦雯表示，赵露思指控的职场霸凌行为，若有证据支撑，公司及相关人员可能构成侵权责任，可主张精神损害赔偿。

此前，不少艺人如赵露思一般，因解约面临天价赔偿，而公司“资源置换不透明”“健康保障缺失”等问题屡被诟病。

“娱乐圈的合同常常模糊不清，很多合同根本不会详细规定这些细节。”8月13日，某娱乐公司工作人员告诉封面新闻记者。这种情况下，明星与公司之间的法律纠纷一般会拉扯很久，有些艺人也会私下协商去解决。“业内普遍存在“艺人因病停工需担责”的条款，只有少部分的经纪合约包含病休免责条款。”

此外，粉丝整理公司“十宗罪”、呼吁品牌方施压的行为需注意真实性与名誉权的边界。若内容有真实证据支撑，属于舆论监督；若捏造事实，则可能构成名誉权侵权。品牌方施压可能影响谈判进程，但法律程序仍以证据和法规为准。

“赵露思的核心诉求具有法律依据，若能举证证明公司的违约或侵权行为，其主张大概率会被法院支持，粉丝与舆论行动需保持理性，避免越界侵权。”秦雯律师表示，但该纠纷未来的走向，取决于双方的证据收集及谈判策略。

来源：南方娱乐网