摘要：抖音旗下短剧平台红果近期动作频频，旨在推动短剧内容向精品化方向迈进。据悉，红果正计划通过大力激励编剧工作室，以此壮大短剧编剧队伍，并期望能输出更多高质量内容。

抖音旗下短剧平台红果近期动作频频，旨在推动短剧内容向精品化方向迈进。据悉，红果正计划通过大力激励编剧工作室，以此壮大短剧编剧队伍，并期望能输出更多高质量内容。

红果自制剧公众号日前宣布，其剧本合作政策已全面升级。此次升级中，有三项政策特别针对编剧工作室推出了限时激励活动，活动时间从8月13日持续至9月30日。这些激励措施包括拉新激励、编剧升级成长计划以及分账超过200万后的额外5%分成。尽管具体细则尚未全面公开，但多位编剧工作室人员已表示正在密切关注，期待平台细则的落地。

在政策落地前夕，市场传言红果已与20家编剧工作室达成合作。然而，红果方面迅速对此进行了澄清，称该消息不实。尽管如此，从多家编剧工作室处了解到，红果平台确实已提前与多家工作室进行了沟通，就即将推出的激励政策进行了交流。

一家编剧工作室的剧本商务负责人透露，早在今年7月中旬，红果就已主动联系了包括他们在内的20家编剧工作室，就激励政策的细节进行了提前沟通。另一位工作室工作人员也表示，红果在政策出台前已与他们进行了深入交流，但具体沟通内容不便公开。同时，该工作人员还透露，在激励政策正式生效后，平台后台也将同步升级，个人编剧可以通过后台操作挂靠事宜，以辨别自己是否在合作名单内。

一位头部短剧工作室的负责人表示，他们的工作室也在红果的合作名单之中。她强调，所谓的20家合作编剧工作室并不意味着红果只与这些工作室合作，而是希望以此作为示范，吸引更多编剧和工作室加入。同时，她也透露，自己已受邀参加红果于本月18日在杭州举行的编剧大会，大会将涵盖多个环节，包括红果自制项目分享、行业选题趋势交流等。

随着红果对剧本投稿质量的严格把控，新人编剧面临更大的挑战。没有上线作品的新人编剧甚至难以获得加入平台白名单并投稿的机会。然而，新政策的出台也为个人编剧，尤其是新人编剧提供了新的机遇。他们可以通过挂靠工作室来获得投稿机会，工作室不仅可以在稿件数量上为个人编剧提供支持，还可以把关内容质量，提高过稿率。

红果此次着重激励编剧工作室，也将筛选和培养编剧的责任部分转移到了工作室身上。一位工作室负责人表示，虽然新政策鼓励他们拉新，但内容把控的压力也随之增大。他们需要在规模扩张与内容质量之间找到平衡，确保作品的质量不受影响。

红果的激励政策并非易得。以拉新为例，政策规定，在限时活动的自然月内，编剧工作室新引入的实名编剧数量需大于等于10人，并且新引入编剧在入驻首月需投稿且过审。只有满足这些条件，工作室才能获得额外的拉新激励。这一政策既体现了红果壮大编剧队伍的决心，也彰显了其对内容质量的严格要求。

面对红果的新政策，部分个人编剧持观望态度。一位今年3月刚入行的短剧编剧表示，尽管她已经在平台加白，但至今仍未过稿。她认为平台对剧本的质量要求提高了，因此不考虑挂靠工作室。她担心工作室可能存在拖欠稿费或骗稿的情况，即使过稿，也可能面临工作室抽成过多的问题。

尽管如此，仍有业内人士认为，短剧市场发展迅速，已经到了需要着重抓内容、减少同质化的阶段。突出编剧环节也是因为目前市场上的制作环节竞争已十分激烈，但编剧市场相对而言还较为平静。红果此次推出激励政策或许正是希望编剧市场能更加活跃起来，通过竞争加剧来激发更大的行业效能。

来源：ITBear科技资讯