摘要：92岁的著名表演艺术家游本昌，在鲐背之年正式加入中国共产党。这位一生塑造无数经典角色的“济公爷爷”，在晚年选择以党员身份继续为人民服务，这一举动不仅令人感动，更给我们带来深刻的启示：一个优秀的组织，应该具备开放性、吸引力和良好的氛围，才能让优秀人才愿意加入，并

92岁的著名表演艺术家游本昌，在鲐背之年正式加入中国共产党。这位一生塑造无数经典角色的“济公爷爷”，在晚年选择以党员身份继续为人民服务，这一举动不仅令人感动，更给我们带来深刻的启示：一个优秀的组织，应该具备开放性、吸引力和良好的氛围，才能让优秀人才愿意加入，并为之奋斗终身。

游本昌的入党经历，展现了组织的开放性。他并非年轻时入党，而是在92岁高龄才提交入党申请，但党组织依然欢迎他的加入，并给予充分的尊重和认可。这告诉我们，真正的组织不应该设限，而应该以开放的心态接纳不同年龄、不同背景的人才。

在企业管理或团队建设中，我们常常会因为资历、年龄、背景等因素，对某些人设限。但游本昌的例子告诉我们，真正有价值的组织，应该打破条条框框，让真正认同组织价值观的人有机会加入。无论是年轻人还是资深人士，只要他们愿意贡献力量，组织就应该给予机会。

游本昌一生德艺双馨，塑造了“济公”等经典角色，深受观众喜爱。然而，他并没有满足于艺术成就，而是在晚年选择入党，这表明他真正认同党的宗旨，并愿意为之奋斗。

一个优秀的组织，必须具备强大的吸引力，让优秀人才心甘情愿加入并为之奉献。这种吸引力不仅仅来自物质激励，更来自精神共鸣和价值认同。游本昌的选择，正是因为他看到了党组织的先进性，认同其为人民服务的理念，因此愿意在晚年仍积极向党组织靠拢。

在企业管理中，我们也要思考：我们的组织是否具备足够的吸引力？ 是否能让优秀人才愿意长期追随？如果组织只是靠薪资留人，而没有共同的愿景和价值观，那么人才很可能会流失。

游本昌在入党申请书中写道：“我会永远遵守入党誓言，这将会照亮我的一生！”这句话体现了他对组织的认同和自我要求。一个优秀的组织，应该营造积极向上、互相激励的氛围，让成员愿意不断进步。

在企业管理中，我们常常关注KPI、业绩，却忽略了组织氛围的塑造。一个健康的组织，应该鼓励成员终身学习、不断成长，而不是仅仅追求短期利益。游本昌在92岁高龄仍愿意入党，正是因为他感受到了党组织的温暖和进步的力量。

游本昌92岁入党，不仅是一个感人至深的故事，更给我们带来深刻的启示：一个优秀的组织，应该具备开放性、吸引力和良好的氛围，才能让优秀人才愿意加入，并为之奋斗终身。

无论是企业、学校还是社会组织，都应该思考：我们的组织是否足够开放？是否有足够的吸引力？是否能营造良好的成长氛围？ 只有不断优化这些方面，才能让组织更具生命力，让更多人愿意加入并为之贡献力量。

来源：巴鲁影音.