摘要：7月12日，于正又发小作文了。这次，他辟谣了网传的白鹿和许凯合约到期不续的问题。于正直言公司的艺人都非常乖，基本上在合约到期前两年就会主动续签。这话一出，引发了网友的广泛讨论。难道不主动续签就是不乖？这种说法到底是在传递怎样的信息？我们不妨深入探讨一下。

7月12日，于正又发小作文了。这次，他辟谣了网传的白鹿和许凯合约到期不续的问题。于正直言公司的艺人都非常乖，基本上在合约到期前两年就会主动续签。这话一出，引发了网友的广泛讨论。难道不主动续签就是不乖？这种说法到底是在传递怎样的信息？我们不妨深入探讨一下。

关于白鹿的续签问题，于正透露她在合约到期后续签了两年，这是在多次沟通后，白鹿顾念旧情才做出的决定。然而，于正这次的发言似乎是在暗示什么。他强调艺人应该在合约到期前两年续签，而白鹿显然没有符合这个标准。于是，问题来了：于正是不是在给白鹿施加无形的压力？这让人不禁质疑欢娱影视对艺人管理的方式是否过于苛刻。

在欢娱影视，白鹿和许凯被视为一哥一姐。白鹿不仅要为公司赚钱，还要负责带新人，帮助他们在娱乐圈站稳脚跟。而许凯，虽然有一定的热度，但发展一般，爆剧不多，被公认为欢娱的星探。他的前女友们也都成了于正力捧的小花。这种状态下，白鹿和许凯似乎成了公司的工具人，既要创造价值，又得为公司培养新人，资源分配明显不足。

欢娱影视力捧新人，这是有目共睹的事实。白鹿和许凯作为公司的一哥一姐，却处于半散养状态，资源匮乏。他们被要求用自己的流量去带动新人，撑起公司的自制剧。如果剧成功了，新人受益；如果剧失败了，责任却在主演身上。这样的管理方式，无疑让艺人们感到压力巨大，难以施展才华。欢娱似乎更像是一个孵化池，适合新人成长，但对于已有名气的艺人，成长空间却显得狭窄。

目前，欢娱力捧的男艺人是王星越，女艺人则是吴谨言和赵晴。于正对吴谨言是真爱，对赵晴也寄予厚望。然而，在这种环境下，白鹿和许凯的处境显得格外尴尬。他们享有一哥一姐的称号，却在待遇上更像是二梯队、三梯队的奶妈。明眼人都看得出来，欢娱已经容不下他们了。他们需要更多的资源和机会，而不是永远为新人铺路。

面对这样的困境，白鹿和许凯需要考虑未来的发展方向。对于白鹿来说，成立个人工作室或许是一个不错的选择。这样，她可以与平台合作，摆脱古装偶像剧的限制，拓展更多的戏路。白鹿有实力，有颜值，有流量，独立发展前景可期。许凯虽然数据差了点，但他手握养老剧和爆剧角色，演技在线，槽点不多。离开欢娱后，他依然会有很多戏拍，与其做奶妈，不如自己当老板。

欢娱影视的管理方式在一定程度上限制了艺人的发展。白鹿和许凯作为公司的重要艺人，未能获得应有的资源和机会。在这种情况下，离开欢娱，追求更广阔的发展空间，或许是他们最好的选择。每个艺人都有追求梦想的权利，不应该被局限在孵化池中。希望白鹿和许凯能够勇敢迈出这一步，迎接属于自己的辉煌未来。

欢娱影视作为一个以培养新人为主的公司，确实给了许多新人成长的机会。然而，对于已经成名的艺人，欢娱的管理方式显得不够灵活和开放。白鹿和许凯作为代表，他们的经历反映了欢娱的局限性。公司过于注重新人的培养，忽视了对已有艺人的持续支持和发展，这不仅影响了艺人的职业生涯，也损害了公司的长远利益。

在欢娱的体制下，白鹿和许凯的现实选择是有限的。为了避免成为公司新人培养的牺牲品，他们需要寻找新的出路。成立个人工作室，与其他更有实力的平台合作，是一个明智的选择。这样不仅可以获得更多的资源和机会，还能更好地发挥他们的个人才华。白鹿和许凯都有足够的实力和经验，完全可以在更广阔的舞台上取得成功。

艺人的职业生涯不仅仅是赚钱和名气，更重要的是自我实现和职业规划。白鹿和许凯需要重新审视自己的职业目标，制定更加明确的规划。无论是进军大银幕，还是拓展其他领域，他们都需要一个更适合的平台和团队。欢娱影视提供了起步的机会，但要实现更高的目标，他们需要更大的自由和支持。

欢娱影视需要反思自身的管理策略，平衡新人培养和已有艺人的发展。过于集中资源在新人身上，会导致公司整体实力的下降。艺人是公司的重要资产，需要持续的支持和培养。只有在稳定已有艺人的基础上，培养新人才能更有成效。公司应当制定更加灵活和人性化的管理政策，满足不同艺人的需求，实现共赢。

欢娱影视如果希望在竞争激烈的娱乐市场中立于不败之地，就必须认识到稳定核心艺人的重要性。这些艺人不仅是公司的中坚力量，也是品牌形象的代表。对他们的支持和培养，应当是一项长期而持续的投资。公司应当为核心艺人提供更多的资源和机会，让他们在职业生涯中不断成长，而不是被迫在资源匮乏的环境中挣扎。

除了稳定核心艺人，欢娱影视还需要制定多样化的培养策略。不同的艺人有不同的需求和发展方向，公司应当根据他们的特点和潜力，制定个性化的发展计划。对于新晋艺人，可以通过资源倾斜和多元化的培训提升他们的能力；而对于已有名气的艺人，则应当提供更多高质量的项目和国际化的发展平台，帮助他们进一步提升职业高度。

欢娱影视还需要提高管理的灵活性，避免一刀切的管理模式。在与艺人签约和续约时，应当根据艺人的实际情况进行个性化处理，而不是强制性要求提前两年续签。这样的管理方式不仅显得不近人情，还会引发艺人的反感和抵触。灵活的管理策略可以提高艺人的满意度和忠诚度，从而实现更长久的合作关系。

建立透明的沟通机制也是欢娱影视需要改进的一个方面。公司管理层应当与艺人保持开放和透明的沟通，及时了解他们的需求和困惑，给予适当的支持和帮助。只有在良好的沟通氛围中，艺人才会感到被尊重和重视，愿意为公司贡献更多的力量。透明的沟通机制还可以避免很多误会和矛盾，提高整体工作效率。

欢娱影视应当认识到，只有艺人和公司共同发展，才能实现真正的共赢。艺人的成功会提升公司的品牌价值，而公司的支持也会助推艺人的职业发展。公司应当通过合理的激励机制和合作模式，让艺人感受到公司的诚意和支持，从而更加努力地为公司的发展做出贡献。共赢关系的建立，离不开公司的长远眼光和对艺人价值的认可。

无论未来的路有多么曲折，相信白鹿和许凯都能走出属于自己的光辉道路。离开欢娱影视，他们可以获得更多的发展机会，拓展更加广阔的事业领域。白鹿的美丽与智慧，许凯的真诚与努力，都会成为他们前行的动力。希望他们在新的平台上，继续书写属于自己的辉煌篇章，成为娱乐圈的中流砥柱。

白鹿和许凯的故事告诉我们，勇敢追梦，才能迎接更加美好的未来。面对欢娱影视的管理局限，他们需要大胆迈出这一步，寻找更适合自己的发展平台。每个艺人都有追求梦想的权利，不应该被局限在一个固定的框架中。希望他们能够在新的起点上，继续前行，实现自我，创造更多的辉煌。

来源：小咪杂谈