摘要：尽管《无限超越班》一季不如一季，我已经彻底放弃无线精神，但当做一个喜剧看也不是不可以。无论里面有没有剧本，但里面的一些争议，其实，在我们日常的职场依然面临类似的选择和困境。

尽管《无限超越班》一季不如一季，我已经彻底放弃无线精神，但当做一个喜剧看也不是不可以。无论里面有没有剧本，但里面的一些争议，其实，在我们日常的职场依然面临类似的选择和困境。

节目第二轮的市场评级不得不说是把看人下菜碟演绎到极致，再漂亮的演员如哈妮克孜居然也能被制片人以“某次探班看到她穿得普通戴眼镜”而担心“与荧幕形象差异大”于是否掉，更好笑的是这位制片人还一本正经地指出即使公众人物在私下场合应如何保持自己的形象云云。

先不谈选演员到底是不是看演技看作品还是仅仅看选美，光这个建议就直接让郝蕾翻白眼，更是一针见血指出，不红就是原罪。

其实在职场，也有同样的标签效应，可能有时候是因为你的性别，有时候是因为你的学校背景，有时候又不知是什么，但你的专业能力，其实只会占其中很小很小一部分。

很悲哀，却也很现实。

就像同样类似搞笑的理由——颜安，作为科班出身似乎也有作品傍身的他，居然被选为制片人最不愿合作的演员，因为流量直接让刘涛和郝蕾当众发飙。

大概因为只有演员才懂演员的痛吧！

还有另外一组不愿合作的年代组，理由是没有持续的作品。

嗯，怎么说，很有理，但制片人难道不知道抛开有没有压剧不说，有没有连续的作品难道是演员自己能决定的吗？

就仿佛马太效应，火得越多，邀约不断，哪怕烂片作品一大堆骂声一大堆，而不火的，却因为你作品不多而更没有邀约。

就好比在职场，面试官都会看中平台的重要性，如果你一直在小公司干，就很难有机会去大公司，同样如果你一直在大公司，想要降级去小公司也是很难的，同岗位的跨行同样如此，好像一次选择就锁定了你的一生。

如果再往前看高考的院校，那就更难了，除非你像某个爆火的演员，哪怕之前没有太好的背景，太好的学历，但出头了，就可以赢得更多的选择，但这样的人终究是少数。

而本期最最有争议的，还是两位短剧顶流的选择。无论是李沐宸在各种被嫌弃的发言居然没有被评为最不想合作的演员，还是被选为最想合作的柯淳，他们都几乎一致选择拒绝了长剧的邀请继续留在短剧市场赚钱，可以说是直接把脸打在了导师和制片人的脸上。

理由也很现实，柯淳选择继续留在舒适区更安全去了长剧反而打脸说不定还影响到自己在短剧的地位，而李沐宸更直接坦言，短剧给得多。

所以他们都不约而同的选择了利用自己短暂的花期趁着当下短剧的红利

赚更多的钱，落袋为安。

正确吗？很难说，但也可以说每个人都可能面临的职场困境。

当下变化多端的行情下，是冒险做长远的规划选择一条可能未必也能成功的路，还是抓住眼前的机会迅速积累财富但也可能消耗自己，丧失后续更多选择的机会。

但李沐宸们，无论出于何种理由，都选择了后者，哪怕他们也清楚地知道，短剧的热潮未必能持续，即使持续的短剧热潮他们的花期也很快，所以先赚钱吧。

多年前我在职场其实看到过类似的情况，那两年因为互联网金融的兴起，同样级别的程序员往往可以在这样的公司哪怕是初创公司都能拿到翻一倍的薪水。所以哪怕这样的公司很快会遭遇资金链断裂而破产，他们依然前仆后继，接着类似的公司一个又一个的offer，工作简单几乎还不加班，何乐而不为呢？

尽管他们也看得清楚，频繁的跳槽履历可能会成为后面面试的门槛，过于简单和几乎套路化的代码纯粹消耗自己影响个人的职业发展和技能积累，但他们还是选择了先拿到眼下能赚的钱，因为很大的原因是，选择一条艰难又漫长的发展之路，能得到什么，他们也不清楚，所以还不如利用“风口”多赚钱。

毕竟对大部分职场人来说，“快速赚钱”与“长期积累”的选择永远是一个棘手的问题。不是不明白，“短期利益”并不能替代“长期发展”的重要性。只是在信息爆炸和变化快速的今天，如何在“快速成功”的诱惑与“稳步积累”的理想之间找到平衡，成了每个打工人必须面对的问题。

来源：卡小喵