看个综艺，再次被晓卉戳到。这是一期关于职场女性的讨论，主持人问起如何看待“上桌”以及“职场天花板”的问题。摘要：看个综艺，再次被晓卉戳到。这是一期关于职场女性的讨论，主持人问起如何看待“上桌”以及“职场天花板”的问题。
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晓卉回答说：我目前是还没到上桌的程度，但是如果我有同事或领导，值得更好的位置，我愿意配合她的工作，无条件托举她。因为只有管理层的女性数量上去以后，才能改变基层女性的一个状况。”
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现代社会，女性工作和就业比例并不低，但是在很多关键性的岗位，以及某些掌握话语权和定义权的领域，女性还远远太少。
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因为女性作家太少，所以张莉老师说：当我们说一个女性写作有女性意识的时候，很多女性作家说会“有意识去避免”，但是男性作家会说“我是男性我当然具有男性视角啊”；我们夸一个女性写作像男性时像是夸奖，但是我们说男性写作像女性好像是批评。这是因为长久以来，“什么是好的写作”是以男性标准为模板的。而普遍意义上女性拿起笔写作，才一百多年的时间。
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因为女性研究者太少，在朱虹旋的一段演讲中，她说：有她的观众说，她们实验室只有两名女孩子，在发人体工学椅的时候，她们挑遍全部的椅子找不到合适的，只能垫上厚厚的坐垫；还有一名学物理的女观众，她拿到了第一名，得到的奖品是剃须刀。
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也因为女性导演太少，所以过往电影中，女性形象基本都是以男性的目光出发，呈现出比较刻板、以及比较无关紧要，甚至，在很多电影中，女性根本没有名字。
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想要改变女性整体状况，想要让更多女性拥有定义权和话语权，在各个领域中，拥有更多的“上桌女性”是第一步。比如，
-因为有了勺一挥导演，我们知道，原来轻声说话也是可以拍电影的；
-因为有了贾玲这些女导演，“妈妈们”开始有了名字；
-因为有了杨笠，才有了更多走向舞台的女性演员；
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而对每一位女性来说，我们当然要像易立竞老师所说：当没有人请你上桌的时候，我们要挤到桌前，牢牢扒住桌角，不要下桌。
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但另一方面，当我们发现身边有女性想要上桌的时候，我们也可以像晓卉说的一样，无条件托举她。因为女性的觉醒从来不是独舞，是千万双手托举的星河长明。而每多一位女性上桌，整体女性的境况，就会变得更好一点。
来源：科研工作者（倒霉熊版）_
