摘要：吞噬星空：用如此严苛的评分制任务来考核罗峰，这分明是在下一盘大棋！就像锻造一柄绝世神兵需要千锤百炼，培养一个组织的核心人物又岂能缺少磨砺？那些看似刁难的任务指标，实则是精心设计的试金石——既要考验他临危不乱的决断力，又要锤炼他统筹全局的大局观。

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吞噬星空：用如此严苛的评分制任务来考核罗峰，这分明是在下一盘大棋！就像锻造一柄绝世神兵需要千锤百炼，培养一个组织的核心人物又岂能缺少磨砺？那些看似刁难的任务指标，实则是精心设计的试金石——既要考验他临危不乱的决断力，又要锤炼他统筹全局的大局观。

明眼人都能看出，这哪里是普通的绩效考核？分明是在为接班人铺路的"登天梯"！每个评分项都暗藏玄机：战略部署能力、危机处理速度、团队凝聚力培养...这些不正是领袖必备的素质吗？

组织高层怕是早把罗峰当作璞玉来雕琢，让他先在模拟战场上把该犯的错都犯完，将来执掌大权时才能如臂使指。即便是罗峰这样百年难遇的奇才，想要登上权力巅峰也得过五关斩六将。

那些故意设置的障碍就像炼丹炉里的三昧真火，烧不垮的才能炼出火眼金睛；那些严苛到近乎刁难的标准，恰似铸剑时反复的淬火工序——多一分则脆，少一分则钝。现在看他被各项KPI追得焦头烂额，殊不知这正应了那句"天将降大任于斯人也"的古训！

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来源：星空的微笑