摘要：然而，现实往往比爽文更“扎心”！当25岁的张子龙真正接过家族企业的重担，掌管年销突破15亿的“麻辣王子”时，他并没有想象中的“躺赢”，反而焦虑到“早上一睁眼就想到3亿”，甚至还变成了自己“最讨厌的那种领导”！

被瞒亿万家产20年，如今掌管15亿帝国！穿洞洞鞋的“富二代”，为何还焦虑到失眠？

你可能还记得那个“被瞒亿万家产20年”的网红——麻辣王子“太子爷”张子龙。

当时多少人惊呼：这不就是现实版的“富豪穷养娃”爽文吗？

然而，现实往往比爽文更“扎心”！当25岁的张子龙真正接过家族企业的重担，掌管年销突破15亿的“麻辣王子”时，他并没有想象中的“躺赢”，反而焦虑到“早上一睁眼就想到3亿”，甚至还变成了自己“最讨厌的那种领导”！

一个亿万身家的接班人，为何焦虑缠身？这背后，或许藏着中国家族企业传承最真实的缩影。

一、从“被瞒”到“被迫”，亿万家产背后，是真穷！

2023年，“麻辣王子创始人隐瞒儿子亿万家产20年”的话题事件，让张子龙意外走红。这听起来像极了那种“富豪刻意培养接班人”的套路。

但张子龙本人却“亲自打脸”了这种想象：所谓的“被瞒亿万家产”，并非父亲刻意为之，而是——2020年之前，麻辣王子因转型负债经营，当年是真穷！

那段日子，公司销售额才两三个亿，中高层去谈项目都被认为“不够高端”而屡屡碰壁。父亲张玉东硬是咬着牙，坚持不打折、不促销，一点点熬过了至暗时刻。

所以，张子龙的“被瞒”，不是被富裕蒙蔽，而是亲历了家族企业从泥泞中挣扎的真实“贫困”。这种经历，彻底撕掉了他身上那层“养尊处优”的标签，让他比任何人都清楚：眼前的“亿万家产”，是父辈用血汗一砖一瓦拼出来的，而不是天上掉下来的馅饼。

也正因如此，当他从“宁波诺丁汉大学”毕业，投了600多份简历都没找到心仪工作，最终以“品牌专员”身份进入自家公司时，他不是来享福的，而是来“卖命”的！

二、“洞洞鞋总裁”的焦虑：25岁，要“卖”3亿，还要当“坏人”！

如今的张子龙，看上去还是那么朴实：黑色卫衣，脚踩洞洞鞋，讲起话来略显腼腆，甚至被贴上“炸裂级直男穿搭”“洞洞鞋总裁”的标签。

但别被这外表迷惑了，他肩上的担子，已经沉重到让人喘不过气：

这才是我们身边最真实的年轻人成长写照！无论是普通员工还是“亿万接班人”，面对业绩压力、团队管理、角色转换，焦虑和挣扎是绕不开的必修课！

三、撕掉“旧制度”：他与父辈的“对抗”与“和解”！

除了外部压力，张子龙还在公司内部，和那些老旧的“制度”较劲！

这些官僚、冗长的流程，极大地降低了效率。张子龙直言不讳：“这种流程本质上是‘无效流程’。”

于是，他开始从自己的部门推动改革，去除无意义的流程。效果立竿见影：

这种敢于“打破旧制度”的勇气，正是年轻一代的冲劲和优势。

当然，改革不会一帆风顺，他也会和妈妈、老员工产生“争执”。比如在设计周边产品时，父辈坚持要突出品牌元素，而他则认为要用“更创新的方式去吸引年轻消费者”。

“如果双方都很有‘想法’，不愿妥协，最后我就选择听自己的，因为我相信这是我更擅长的领域。”他带着一种不容置疑的笃定。

这种“对抗”与“和解”，正是家族企业传承中新旧理念碰撞的必然。

四、他的“野心”，藏在笃定和沉淀里！

尽管父亲曾说“麻辣王子不是内部人接班也可以”，但他内心对“接班”这件事却是笃定的。当妈妈问他是否要接班时，他毫不犹豫地给出了肯定答案。

2月份，公司为他制定了一个为期十年的总经理培养规划！ 从主管到经理、总监，再到总经理，每半年一次进度汇报和述职报告，评估合格才能继续晋升。

这哪里是什么“二代躺平”，这分明是一场严苛的“精英训练营”！

张子龙的身上，我们看到了新一代企业家的缩影：他们可能拥有父辈打下的基础，但面对日益复杂的市场和激烈竞争，他们必须付出百倍的努力，去学习、去改革、去承担。

他不是一个喜欢宣扬野心的人，但他的笃定，他的焦虑，他的成长，都指向一个事实：他正在用自己的方式，接过父辈的旗帜，带领“麻辣王子”走向更远的未来。

这个穿洞洞鞋的“富二代”，正在用汗水和责任，书写属于他自己的“亿万”传奇！

来源：吹哨者911一点号