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在当今，“塌房”事件早不是新鲜事，大多如昙花一现。

就像那些曾霸屏热搜、粉丝千万的顶流明星，一旦因丑闻“塌房”，终究消失得无影无踪。

然而，胖东来却是个特例。它多次面临“塌房”危机却屹立不倒。

近日有消息透露，胖东来虽躲过“塌房”大劫。

但令人揪心的状况仍在不断上演，甚至让高管都一度哽咽，这背后究竟有何隐情？

众所周知，胖东来以其优秀服务品质，在众多消费者心中宛如“白月光”般的存在。

然而，胖东来知名度持续攀升之际，一些意想不到的风波也纷至沓来。

先是“裤头姐”红内裤事件让胖东来被推至风口浪尖。

接着，网红“柴怼怼”对胖东来的玉石销售业务提出质疑并加以诋毁。

不过，面对“柴怼怼”突如其来的质疑，于东来没有选择沉默以对。

他连续发布多条抖音视频予以回应，宣称若“柴怼怼”肆意污蔑的行为未受惩处，自己将主动关闭胖东来。

随后，他做出了出人意料之举。

他关掉胖东来官网，还说善良竟艰难，远超出他的想象。

可是，事情究竟如何，是否真的如柴怼怼所说？

今年3月底，玉石赛道网红“柴怼怼”发布了控诉胖东来以低成本玉石牟取暴利的视频，还断言消费者都是在交“智商税”。

此言论于网络之上蔓延开来，众多网友热议纷纷。

为有力自证清白，胖东来毅然将2025年第一季度玉石销售数据向社会公众予以公布。

数据显示，玉石销售的毛利率仅为20%，这一数据与行业均值相较，差距悬殊，远低于行业平均水平。

不过，“柴怼怼”并未就此罢休，双方各执一词。

但我们都知道，真金不怕火炼，真相终会水落石出。

为了给消费者一个交代，许昌市场监管部门及时介入，对胖东来进行了全面的检查。

经调查，他们发现和田玉商品销售的平均毛利率低于20%，并且全都依规明码标价。

最终，许昌市场监管部门用调查结果打了那些造谣者的脸，也让一直支持胖东来的粉丝松了口气。

针对外界层出不穷的造谣风波，胖东来没有坐以待毙。

早在今年2月，胖东来就曾做出未雨绸缪的举动。

那便是面向社会公开征集“维权处理专业团队/个人”。

在征集信息中，胖东来明确表示，希望能够找到专业的力量来维护企业的合法权益。

对于入选的团队或个人，胖东来给出了优厚的报酬，承诺奖励不低于50万。

但是，即便胖东来做的再好，还是会引得争议不断。

尽管胖东来早已证明了自身清白，但舆论风波的后续影响并没有结束。

“柴怼怼”及其相关人员依旧无视事实，在各大网络平台上持续对胖东来进行诋毁和谩骂。

此前令人担忧的纷争，依旧在延续。

在胖东来抖音官方账号发布的众多视频中，这一点也不难发觉。

视频里，胖东来超市总经理申红丽情绪颇为激动，甚至想要哽咽。

她透露，“柴怼怼”事件已持续一个半月之久，这使胖东来全体上下都备感委屈。

毕竟胖东来向来公开透明，它并非只为自身发声，更是要为所有善良、有爱的人抗争。

然而，就在胖东来高管集体针对“柴怼怼”事件发声回应的当晚，于东来发布了一则视频，其内容着实令人震惊。

他在文中表示，自己一手培育的团队只会向善，却不懂得捍卫正气，这是他与胖东来数十年心血的可悲之处。

在他看来，面对“柴怼怼”的恶意诋毁，团队虽然一直在积极回应，但在捍卫企业正义上，却做得远远不够。

此外，竟然还有人认为胖东来对员工的处理过于严厉。

去年，有员工被曝光在烹制员工餐时，直接以筷子尝面，且未清洗筷子便继续搅拌。

此行为曝光后得到了大家的广泛关注。

食品安全一直是消费者最关心的问题，对于“服务天花板”的胖东来来说，这无疑是一记沉重的打击。

胖东来对这一事件予以高度重视，旋即展开调查。

确认情况属实后，胖东来果断发声，称该行为存在严重的食品安全隐患，并决定拟开除当事员工。

这一处理结果虽然得到了一些人的认可，但也有部分人对此提出质疑，认为胖东来的处理过于严厉。

但胖东来认为只有通过严肃的处理，才能确保消费者的权益。

除了“柴怼怼”事件和食品安全事件，胖东来还面临着经济学家的质疑。

前段时间，有博主发文宣称：“胖东来乃是一家缺乏核心竞争力的企业，只能靠流量花样来谋求生计。”

这一言论引得不少人群起而攻之。

网友认为胖东来在服务细节、员工关怀等方面的努力，是实实在在的，并非仅仅依靠流量。

不过，胖东来过往的实际行动早已证明网友所言非虚。

“胖东来专营店”账号发布消息称，胖东来已无偿帮扶多家企业。

于东来表示，若不推行帮扶举措，胖东来超市的利润至少可增加5亿元，员工月工资也能多拿7700元。

但胖东来依然选择这么做，背后是胖东来不计回报的格局。

此外，在今年中国超市周上，于东来的发言让人们对胖东来的价值观有了更深刻的认识。

当时，永辉高管正在台上分享调改成果，提到郑州的一家永辉超市在调改后实现了月盈利200万，这本是一个值得庆祝的成绩。

然而，于东来却当场提出了尖锐的质问。

他说：“每个月都能挣200万，为什么不去要求涨工资呢？”

在他看来，企业盈利之后首先应考虑的是员工的福祉。

胖东来始终秉持着关爱员工这一理念。

2025年1-2月，胖东来员工于社保缴纳后，平均薪资达9886元

而对比之下，永辉超市在调改后赚的更多，但员工却没有涨薪。

在于东来的经营理念中，他始终将企业的发展和员工幸福放在首位。

这一点在他对胖东来门店扩张的态度上体现得淋漓尽致。

尽管外界对胖东来在其他地区开设门店充满期待，但于东来却多次拒绝了在其他地区开设门店的提议。

他给出的理由是其能力不足以领导这么大的企业。

在他看来，开设更多门店无法顾全局，最终还是损害消费者的利益。

他更愿意将精力集中在提升品质和员工的待遇上，确保胖东来能保持良好的口碑。

而事实也确实证明，他的做法乃是明智之举。

在经历了一系列风波后，胖东来官网在关闭10天后重新上线。

这一消息让众多关心胖东来的消费者和行业人士都为之关注。

令人惊喜的是，五月方才过半，胖东来的销售额却已逼近10亿。

此数据有力地回击了那些唱衰胖东来的言论。

在消费者心中，胖东来不仅仅是一家超市，而更像是以真诚换取真心的“家人”。

相信未来，胖东来会坚守真诚初心，稳步向前。

它还会以自身行动感染更多企业，让行业充满人情味。

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来源：北秋娱事一点号