摘要：面试环节，不止考察的是演员的临场应变能力，还有演员的思维逻辑能力。怎么在规定的情景中，怎么把故事设计的合理，起承转合应该怎么把控，情绪应该如何表达，是否有想法，有创新能力。

要说《演员请就位》最不能让人理解的环节，就是面试完就淘汰人这个规则。

面试环节，不止考察的是演员的临场应变能力，还有演员的思维逻辑能力。怎么在规定的情景中，怎么把故事设计的合理，起承转合应该怎么把控，情绪应该如何表达，是否有想法，有创新能力。

《演员请就位》，考的不不止是演技，考验的是一个演员的综合能力。

演员们只是表演了一场规定情境桥段，就被导师们划分了等级。那些等级低的人，面临着被淘汰的命运。全场45人，没有一个S级。可见导师们对演员们表现要求十分严格。

面试后，导师们开始商量淘汰人选。学员们一个一个被叫到名字，有了位置，成功晋级。看到剩余的那些被淘汰人员名单，我是震惊的。

淘汰人员里，最让我觉得最不能理解的就是，导师们把高梓淇、唐禹哲、方力申给淘汰了。

而演技很烂的张嘉元、杨子等人，却入围了。

明明大家的临场发挥评级都是B，表现的也都旗鼓相当，为啥导师们选人却厚此薄彼。

实在理解不了，导师考量的因素，选人的规则是啥。如果只是因为杨子等人的流量大，有话题度，那我实在是无话可说。

明明是演技类的节目，却不以展现演员的演技、锻炼演员们的演技为前提，那这个节目初衷，还有意义吗?

对面的《无限超越班》，这一点就比《演员请就位》好太多了。没有淘汰，每个人都公平的去争取角色，行就上，不行就被替换。每个学员都绷紧了神经，努力的去学习，努力的锻炼演技。

在这个以流量为王的时代，是否能真的有一档，以演员演技为标准，切切实实来打磨演员演技的节目呢?

那些演技好，态度认真却少了话题度的演员，什么时候才能有出头之路呢?

来源：娱乐艾一谷A