摘要：优先锁定高价值成员：王珞丹在四公选人时，第一轮迅速选择人气飙升的李晟，并承诺“舞台以她为准”，甚至不惜与宋妍霏展开争夺。

#王珞丹 在《浪姐6》四公选人环节的表现引发了关于她的争议。

结合节目细节和过往性格分析，她的行为更像是策略性利用情感纽带与团队信任，而非单纯的情感驱动。

甚至她对谭薇的行为，还被部分观众解读为“享受被依赖的救赎感”。

1. 选人策略中的“情感牌”与利益权衡

优先锁定高价值成员：王珞丹在四公选人时，第一轮迅速选择人气飙升的李晟，并承诺“舞台以她为准”，甚至不惜与宋妍霏展开争夺。

这一举动明显基于李晟的舞台实力和人气价值，而非单纯的情感因素，因为害怕李晟被选走，王珞丹还打破了她选人的原则，优先带走了老队员李晟。

对谭薇的进行“情感绑架”，谭薇原本是王珞丹一公时的队友，但王珞丹前三轮选人均未选择她，直到宋妍霏三次争取谭薇后，王珞丹才以“信任”为名行使抢人权，并暗示谭薇“背弃承诺”。

这种操作被网友批评为“道德绑架”，实际是利用谭薇的愧疚心理巩固团队稳定性。

2. “救赎感”背后的团队掌控欲

强调“老队员优先”的抱团逻辑，王珞丹在选人前已与李晟、祝绪丹等老队员达成默契，试图维持原班人马。

这种抱团行为虽能保证默契，但也限制了团队多样性，被观众批评为“缺乏新意”，只是为了维护自己在团内的地位。

利用弱势成员的依赖心理，谭薇在节目中长期处于淘汰边缘，王珞丹一公时“收留”她的举动被反复强调，形成情感债。

当谭薇动摇时，王珞丹通过强化“守护者”形象，巩固自己的领导权威，同时强化谭薇的归属感。

3. 性格底色：直率与掌控欲的矛盾

过往的“棱角”与“不讨好”人设仿佛一直伴随着她，王珞丹从出道以来便以直率著称。

拒绝吻戏、公开呛声导演等，这种性格在《浪姐6》中延续为“反内耗”的果断决策。

但她的直率也包含对团队绝对主导权的追求，例如在“双C位”争议中强调“资历是过去的勋章”，暗示对资源的掌控。

她在节目中多次强调团队信任，说舞台是当下的战场，但实际选人时更倾向于利益最大化。

她放弃个人情感深厚的《平凡之路》选择团队协作曲目，表面上强调集体，实则通过掌控团队方向巩固自身地位。

4. 与其他队长的对比：情感策略的差异化

侯佩岑的“高情商拉票”：侯佩岑在争取吴宣仪时，通过坦诚自身短板、强调对方价值、提供情绪支持等策略，成功打动对方。这种真诚的情感互动与王珞丹的“情感施压”形成鲜明对比。

叶童的“人格魅力”：叶童虽屡战屡败，但凭借敬业态度和直率性格吸引队员主动加入（如VAVA为助其取胜选择离队）。这种吸引力源于真实的人格魅力，而非策略性情感绑定。

王珞丹的绑架策略:在选人之前，把所有人绑在了一条船上，完全没考虑到低喜爱度成员应该怎么办，其实她没有把握带领谭薇赢，但是她还是争取谭薇，阻止她更好的选择。

王珞丹的选人行为本质上是情感外衣下的理性决策。她善于利用团队情感纽带增强凝聚力，但核心目标仍是通过控制高价值成员和弱势成员的依赖心理，确保舞台胜率与个人权威。

这种“救赎者”形象的塑造，既符合她一贯的强势性格，也反映了内娱竞技综艺中常见的生存策略——在流量与实力之间，情感成为可操控的工具。

来源：星灯如豆