摘要：今天想聊聊打工人的事儿。看完前9集，一边写实，一边憋气，一边学习，一边暗爽，从自己原生的视角去解构相似的职场场景，从剧中的逻辑和事态发展去重新打开思路，有代入感，有共情，也有想做不能做、不好做、不敢做，也有或许自己可以试试看的借鉴之心。

文/萝茉莉

最近《再见爱人4》之余，只追了这部李庚希和魏大勋的《不讨好的勇气》。

今天想聊聊打工人的事儿。看完前9集，一边写实，一边憋气，一边学习，一边暗爽，从自己原生的视角去解构相似的职场场景，从剧中的逻辑和事态发展去重新打开思路，有代入感，有共情，也有想做不能做、不好做、不敢做，也有或许自己可以试试看的借鉴之心。

看完第9集，最大的感受是两点：

1.永远有比自己想象的更多一种角度，所以永远试着换个角度看问题。

2.秀雅说的：“心态放好了想什么都能想得通。”

关于马超背刺秀雅事件，马超是内宣部资深躺王，能力平平，全靠苟着，因为和秀雅同小组做竞赛方案，旁听到董事长对秀雅做的方案甚为满意，他就耍阴谋诡计抢了秀雅的方案功劳，在董事长面前露了脸，因此得到了组长的晋升机会。

秀雅不甘心，因为这个事情和马超在办公室当众battle，虽然作为观众“爽”到了，但是整体上这个操作没有对秀雅有任何实际的利益加持。

作为决策者的董事长完全不明真相，提升马超为主管的决策无法被更改，反而让她的直属领导胡经理对她产生了忌惮之心，觉得她并非平时看起来乖顺的小白兔，有可能成为部门里一块难啃的骨头，开始提防着她。

这个时候，我比较赞同“前男友”郑昊的建议，当然不是他给秀雅的建议——让她忍气吞声，当众道歉，变相卖人情。虽然这也算是折中之后的一个选择，但依然牺牲了秀雅的实际利益，让她吃哑巴亏。

我赞同的是秀雅问郑昊，如果事情发生在他自己身上，郑昊会采取的处理方式。

如果是郑昊，他会一开始就提防着别人抢自己功劳，尽量避免被阴。如果确实被抢了功，也不会在办公室跟他吵，他会直接找董事长申诉，拿回自己应得的，并且狠狠处理对方，不让直接领导有任何公关自己的机会，做事情就是这样，要么就委屈着不反抗，要反抗，就别给对手任何反扑的机会。

秀雅在剧中的人设是讨好型人格，她的底色还是太善良，太想要周全所有人、所有事，可这在现实中很难办到，周全来周全去，很可能是费力不讨好，既得罪了人，自己又没捞到好处。

比如这件事里秀雅的功劳和晋升机会让马超抢了，又给直属领导留下了一个随时可能爆炸的人设，对她来说可谓得不偿失，两头不讨好。

后来，秀雅在一边讲脱口秀，一边观察生活的过程中打开了思路，从而在后续处理马超事情上发生了转变。

因为不愿意看着自己亲手策划的项目在马超手里打水漂，秀雅选择加入马超的小组，继续跟进项目。但这个时候，她选择了与马超“和解”，是“和解”，不是原谅，而是换一个角度，用一种新的方式共处。

转折点来自于两件事，首先秀雅对马超的偷窃成果行为有所提防，在部门协同会上，她和两个组员三个人共同调虎离山了马超，为自己赢得了协同会上独自表现的机会。

这是吃一堑长一智，不能在同一个错误上重蹈覆辙。

项目可以继续做，但也不能全心全力地付出，最后让猪拱了庄稼。

第二件事，他们发现马超在当天另一个工作上采访错了人，这时候三个人没有落井下石，而是选择了补救，抓紧时间去采访了正主，并且加了一晚上班，在最后署名时秀雅还主动加上了马超，以此作为和马超谈判的条件。

经过两件事，让马超认清了形势，首先是他能力确实不行，真让他领头只能是干一样折一样，第二是三人同心让他知道搞组内对抗大家都难受，和平共处至少还能捞点好处。

其实谈判无非是一半大棒，一半甜枣，缺一不可。

自己的筹码，对方的软肋，谈判前都要在脑子里捋清楚。

而后，马超甘愿当一个门面，按照秀雅说的对小组无为而治。

秀雅和两个组员争取到了眼前的消停。

但这只是第一步，毕竟作为组长，小组的成绩和功劳领头的还是马超，有功他还是占头筹。

直到一次偶然事件，公司因为这个项目成立了联合小组，秀雅因为此前的事被经理压着，怕秀雅出风头，把真相戳穿，所以不让她参加联合会，让她留在后方支援。

结果秀雅做的方案第二稿在联合会议上马超被董事长当众拆穿了不是撰写者。

马超冒领秀雅功劳的问题终于在董事长面前暴露出来。

真相水落石出。

秀雅终于被董事长看到，可是整个事件仍然是个随机性事件，如果不是董事长突发奇想参加会议，可能这个关节就被经理和马超蒙混过关，没有人真的在意秀雅的利益，也没有人在意真相。事到临头，大家还是自保。

哪里都跑不出一种逻辑：业绩不重要，重要的是怎么讨领导欢心。

我不认同，但不否认它的存在，而且还是比例不低的存在。

后面秀雅担起了项目，但是她发现第二稿方案仍然存在修改的必要，所以做了第三版，可经理劝她不要改变方案，就按照这个董事长认可的方案去汇报。当时秀雅说修改方案重点是销量，而胡经理说，不修改方案，因为重点是董事长。

故事里，秀雅按照自己的意愿，在介绍完第二稿方案的基础上，还是遵照自己的意志，把修改后的第三版跟董事长补充汇报了，也得到了董事长更进一步的欣赏和肯定。

但故事以外的结局，却未必如此顺利。

整件事对秀雅而言，如果没有董事长突然参会这个意外，她根本不知道什么时候才能出头。即便是有了这个“意外”，她得到了一次在董事长面前露脸和证明自己的机会，可她又再一次加深了经理心中“心机”的人设（当然这个倒没那么重要）。

作为普通的职场人，从这个案例中，需要的还是随时做好准备，创造机会，或者在机会降临的时候一击必中，时时精进自己，不限于业务技能和人情世故。

业务上，秀雅没有分心和马超或者精力缠斗，而是认真对待每一版方案，把注意力投射在工作上，凭实力丢掉的，再凭实力夺回来。

人情世故上，她也懂得争取（机会）、提防（小人）和周全（大局），并且在该舍的时候果断顿感（经理对她的误会）。

当然整个过程，最重要的是稳住心态，在暂时落败的时候扛过去，要知道只要还有时间，就会有希望。

永远记着，别在别人打败自己前，先败给自己。

全文完。

本文作者：萝茉莉。

80后野生写手，白天驰骋职场，晚上写字自娱，用心感受，真诚表达，恣意生活，从容变老。热播、经典剧评陆续更新，欢迎关注，陪你看剧浅谈人生。

来源：综综日上