摘要:在与保险之星失之交臂后,胡曼黎先是遭人算计,被开除了公司,然后又遇到了老公丁致远的出轨,徒弟王春露背着她挖角客户,陈放唐玲夫妇联手做局让她背上了400万元的巨额债务。
咸鱼翻身,逆天改命。大结局之前,重回蓝洋的胡曼黎实现逆袭,重回了事业的巅峰。
两年前,在蓝洋保险之星的颁奖现场,胡曼黎与大奖擦身而过。这一段插曲,像是打开了潘多拉的魔盒,胡曼黎从此衰神附体、霉运不断。
在与保险之星失之交臂后,胡曼黎先是遭人算计,被开除了公司,然后又遇到了老公丁致远的出轨,徒弟王春露背着她挖角客户,陈放唐玲夫妇联手做局让她背上了400万元的巨额债务。
经过了两年的风风雨雨之后,胡曼黎兜兜转转,最终回到了蓝洋人寿。从金牌销售到普通内勤,从行业精英到从零开始,重回老东家的胡曼黎,像是坠入凡间的天使,失去了曾经的光环。
寒暑交替,物是人非。回到蓝洋人寿之后,胡曼黎负责公司新推出的夕养计划。和此前的金牌销售、单打独斗不同,这一次,胡曼黎开始带领团队、共同作战。
在短短一年的时间里,她与身边的小伙伴们风雨兼程、开疆拓土,最终将夕养计划打造成了公司的样板项目。
你若精彩,天自安排。时光不会辜负每一个努力的人,汗水终会浇灌出梦想的花。在全剧的最后,胡曼黎获得了蓝洋人寿的突出贡献奖。
在荣誉加冕的同时,胡曼黎的职位也发生了变化。公司的同事们不再叫她胡经理,而是叫她胡总监。这看似不起眼的称呼,意味着胡曼黎终于迎来了升职加薪套餐,实现了从执行者到管理者的转变。
短短两年的时间,从被扫地出门的一线销售,到带领团队的公司总监,胡曼黎的人生剧本,像是开挂的爽文。这不禁令人产生疑问:胡曼黎为什么能够打怪升级、光速逆袭呢?
事实上,胡曼黎的成功,不是编剧开金手指的加持,而是水到渠成的必然。
在开剧的第一集,编剧就曾借着理赔部徐经理的话,勾勒出了胡曼黎的职场困境。当时,徐经理是这样说的,“她之前也是做团队的,做了十多年,到经理的位置上不去了。”
在蓝洋人寿内部,做业务无非就是两种模式——要么是做团队,赚取团队佣金;要么是做销售,赚取开单提成。在成为单打独斗的金牌销售之前,胡曼黎也曾是做团队的。
只是,做了团队十余年之后,胡曼黎的职业生涯陷入了瓶颈——她在经理的位子原地踏步了十多年,最终由于无法实现突破、更进一步,她这才向销售岗位转型。
以前的胡曼黎,要人脉有人脉、要服务有服务,但却在职业生涯的黄金年龄,遭遇了职场的天花板。如今,短短两年的时间,重回老东家、开辟新赛道的胡曼黎,为什么就能轻轻松松地突破瓶颈、迈上巅峰呢?
解铃还须系铃人。胡曼黎的升职,还要从她自己的身上找原因。
以前的胡曼黎,由于天天开单、日常销冠,她在公司里面向来都是志得意满、神气活现。她仗着自己的业绩,对公司的同事们总是居高临下、颐指气使。
正如财务部的大姐说的那样,“你看看,你看看,说话夹枪带棒的,这两年签了几张大订单,整个人越来越飘了。”
由于签单多、业绩好,胡曼黎不把公司的同事们放在眼里,动不动就是喷你喷我喷同事、怼天怼地怼空气。胡曼黎这样张狂自负的性格,不知不觉间,就把所有人得罪了个遍,因此,升职就成了她无法抵达的地平线。
天狂必有雨,人狂必有祸。在陈放设计陷害胡曼黎之后,在胡曼黎被迫卖房还债时,公司上上下下、男女老少,没有一个人替她说话。
对于彼时的胡曼黎而言,情商是她的硬伤。
从蓝洋离职后,胡曼黎见识了人情冷暖,遭遇了社会毒打,她渐渐地认清了职场的真相,也发现了自身的缺点。她变得更加谦和、善良,她与别人相处时不再是骄傲张狂的模样。因此,重回蓝洋后,她才能快速被同事接纳,分分钟实现迎来了升职加薪。
不过,对于胡曼黎而言,提高情商只是软实力,专业能力才是硬实力。
在职场,能力才是真正的通关密码。以前的胡曼黎,学历低、爱虚荣,她沉溺于自己的成功,从来不曾有过主动学习、提升能力的念头。
做销售时的胡曼黎,从朋友圈到短视频,她看似高大上的文案,从来都是从网上随手复制粘贴的鸡汤文和成功学。她既没有求知的欲望,也没有学习的行动。除了嘴皮磨烂、双腿跑断这样的低端手段,她对于专业能力的提升约等于零。
在职场,人人都想进步。对于胡曼黎而言,在糟糕的情商之外,专业能力、管理水平才是制约她更上一层楼的关键。
在重回蓝洋之后,胡曼黎最大的改变,不只是会说话、会做人,而是她能力上的提升。她开始在工作中学习,在学习中实践,不断强基础、练内功,这才有了破茧成蝶的未来。
抬头仰望天空,低头脚踏实地。在经历过失败和挫折后,胡曼黎变得更加清醒和成熟。
心向远方,路在脚下。胡曼黎升任总监,看似偶然,实则必然。
来源:烟花五月下苏州