摘要：最近，河南短剧市场彻底“出圈”了！不是因为爆款剧，而是因为“招人难”——剧组开出的工资高到离谱，女一号、男一号日薪过万，普通演员一天1000元起步，就连搬器材的小助理也能日入400元。网友直呼：“这哪是招人？这是撒钱啊！”

最近，河南短剧市场彻底“出圈”了！不是因为爆款剧，而是因为“招人难”——剧组开出的工资高到离谱，女一号、男一号日薪过万，普通演员一天1000元起步，就连搬器材的小助理也能日入400元。网友直呼：“这哪是招人？这是撒钱啊！”

“疯狂”的薪资，到底有多高？

根据河南多家媒体报道，当地短剧市场正经历“薪资内卷”：

- 主演日薪破万：男女主角单日工资轻松过万，堪比一线明星的待遇；

- 普通演员千元起步：即便没有台词的路人角色，日薪也能拿到1000元以上；

- 幕后岗位“躺赚”：摄影师、灯光师日薪2000元，搬器材的小助理最低400元/天。

有网友调侃：“这工资水平，别说普通打工人眼红，就连横店的群演看了都得直呼‘内行’！”

高薪背后：短剧市场为何“用人荒”？

河南短剧的薪资狂飙，本质是供需失衡的产物。

1. 市场爆发式扩张

郑州正全力打造“微短剧之都”，本土头部公司产量激增，占据全省80%的市场份额。但短剧制作周期短（一部剧7-15天）、需求量大，导致人才缺口从编剧、演员到后期运营全面爆发。

2. 资本涌入推高成本

短剧变现快、流量高，吸引大量热钱涌入。为了抢档期、抢爆款，剧组不惜砸钱抢人。例如，一部热门短剧春节档收益可达500万元，平台甚至为优质作品提供单部24万元的奖金激励。

3. 专业人才“青黄不接”

传统影视教育偏向长剧，短剧需要的“快节奏创作+网感营销”复合型人才稀缺。河南某高校教师透露，短剧公司天天催着要人，甚至要求“学生大三就进组实习”。

河南的“自救”措施：从高校到AI

面对人才荒，河南的应对堪称“硬核”：

- 高校开设短剧专业：郑州工程技术学院率先设立“微短剧方向”专业，课程涵盖编剧、拍摄、运营，并与头部公司联合培养，学生未毕业即可进组实践。

- 引入AI技术：未来计划升级为“AIGC影视创作”方向，用AI生成剧本、视频，缩短制作周期。

- 校企合作“输血”：企业与高校共建实训基地，直接对接剧组需求，避免“学用脱节”。

高薪能持续吗？警惕“泡沫”风险

尽管眼下薪资诱人，但行业隐忧已现：

- 工作强度大：短剧拍摄往往“日夜连轴转”，高强度工作下，高薪更像是“血汗钱”；

- 政策收紧：国家广电总局已出台短剧审核新规，要求平台承担主体责任，低质擦边内容将被淘汰；

- 竞争白热化：2025年微短剧市场规模预计超680亿元，但头部效应加剧，小剧组可能面临“高投入、低回报”的困境。

结语：短剧风口，普通人如何“上车”？

河南短剧的高薪现象，既是机遇也是挑战。对普通人来说，若想分一杯羹，可以关注三点：

1. 技能速成：短期培训掌握编剧、拍摄等实用技能；

2. 抓住校企合作：通过高校渠道进入剧组，积累经验；

3. 警惕“快钱陷阱”：行业淘汰率高，长远发展需深耕专业能力。

正如网友吐槽：“高薪就像短剧本身——看着爽，但未必长久。” 风口之上，唯有真正有价值的内容和人才，才能笑到最后。

来源：不懂就问一点号