摘要：最近刷到姜文导演在电影节上分享演员指导秘诀，直接把我惊呆了！核心居然是“吹捧”？！这跟我们印象中严肃认真的导演形象，反差也太大了吧！ 很多人都觉得这简直是“神操作”，但仔细一想，这背后其实藏着不少门道，甚至能引发我们对人际交往和工作模式的思考。

最近刷到姜文导演在电影节上分享演员指导秘诀，直接把我惊呆了！核心居然是“吹捧”？！这跟我们印象中严肃认真的导演形象，反差也太大了吧！ 很多人都觉得这简直是“神操作”，但仔细一想，这背后其实藏着不少门道，甚至能引发我们对人际交往和工作模式的思考。

姜文导演可不是随便“拍马屁”，他是真·实力派“吹捧”。他把片场形容成“伺候人”的地方，说要让演员舒服了才能发挥最佳水平。这可不是简单的逢迎，而是对演员的尊重和理解，充分调动演员的积极性，激发他们内在的能量。想想看，谁不想在舒服的环境下工作，谁不想被认可和欣赏呢？ 这跟很多导演那种“严厉批评，按剧本走”的传统方法，完全是两码事。姜文导演还特别指出，那些“演导演的人”，只会浪费时间，影响创作。这段话我真是太认同了，很多时候，过多的干涉反而会限制演员的发挥，压抑他们的创造力。

网上有个网友评论说：“姜文这方法，有点像恋爱技巧，先把对方哄高兴了，再慢慢引导。” 我觉得这比喻太妙了！ 这不仅仅是套用在导演和演员之间，其实很多时候，好的沟通和人际关系，不都是建立在相互尊重和欣赏的基础上吗？ 工作中也是一样，领导对员工的肯定和鼓励，比一味地批评指责，更有利于提升团队的效率和士气。

姜文导演用“吹捧”的方法指导葛优和周润发等大腕，效果都相当不错。 这说明，他的方法并非一蹴而就，而是建立在深厚的导演素养和对演员的了解之上。他不是盲目地“吹”，而是精准地把握演员的性格和状态，给予恰如其分的肯定和鼓励。

但是，这“吹捧”也不是没有度。 如何把握“吹捧”的尺度，避免过度赞扬而影响演员的自我批评能力，是需要进一步探讨的课题。 毕竟，一味的夸赞也可能适得其反，让演员失去自我提升的动力。 这需要导演有很强的洞察力和判断力，才能做到恰到好处。

姜文导演的“吹捧”秘诀，也让我们思考不同类型导演的指导风格。李安导演以细腻著称，斯皮尔伯格导演以掌控力强而闻名，各种风格都有其独特的魅力和优势。或许，没有绝对好坏，只有适不适合。

而且，随着影视技术的进步和演员自身能力的提升，演员指导方法也会不断发展变化。 未来，导演和演员的合作模式可能会更加多元化，科技手段也会在演员指导方面发挥更大的作用。

最后，我想说，姜文导演的经验，不仅适用于影视行业，更可以拓展到生活的方方面面。 在人际交往中，真诚的赞美和鼓励，往往比批评指责更有力量。 人们更愿意为了被欣赏和尊重的人付出努力。 这也体现了中国传统文化中“以和为贵”的思想，以及人与人之间相互尊重和理解的重要性。

从姜文的“吹捧”技法，看导演与演员的“相爱相杀”！ 积极心理学加持，影坛新风尚，你get到了吗？

来源：漫婷侃娱乐