摘要：当“黄子韬卫生巾公司”的招聘公告刷屏社交平台时，这场看似娱乐化的商业动作，实则撕开了职场性别平等与行业壁垒的双重切口。这家名为“朵薇”的新锐品牌，以“大专起投、不限专业、女性友好”的招聘条件，将卫生用品行业的用人逻辑推向聚光灯下，更引发了对“男性创始人能否做好

黄子韬“破界”入局卫生巾赛道：当明星创业撕开性别友好企业的新可能

当“黄子韬卫生巾公司”的招聘公告刷屏社交平台时，这场看似娱乐化的商业动作，实则撕开了职场性别平等与行业壁垒的双重切口。这家名为“朵薇”的新锐品牌，以“大专起投、不限专业、女性友好”的招聘条件，将卫生用品行业的用人逻辑推向聚光灯下，更引发了对“男性创始人能否做好女性品牌”的灵魂叩问。

一、破界者黄子韬：男性视角切入“她经济”的勇气与争议

作为娱乐圈首个公开涉足卫生巾赛道的男明星，黄子韬的创业选择本身即是突破。传统认知中，卫生用品行业长期被视为“女性专属领域”，男性创业者往往因“缺乏共情”遭受质疑。但“朵薇”招聘公告中“鼓励男性员工参与产品研发”的表述，恰折射出行业升级的迫切需求——当90后、00后消费者期待“去羞耻化”的产品体验时，多元视角的碰撞或许正是破局关键。这种“男性创始人+女性团队”的组合，本质上是对“她经济”消费主权的尊重，而非冒犯。

二、招聘革命：大专起投如何重塑行业人才观

“不限专业、大专起投”的招聘条件，在卫生用品行业堪称颠覆。传统认知中，该领域研发岗位多要求化工、材料学背景，营销岗位则偏好快消经验。但“朵薇”的招聘逻辑暗合行业变革趋势：随着卫生巾向“大健康”赛道升级，生物科技、心理学、社会学等跨界人才正成为刚需。更值得关注的是，其明确标注“女性友好企业”标签，承诺提供经期假、母婴室等福利，这种将性别平等写入招聘话术的操作，或将倒逼行业重新定义“人才吸引力”。

三、卫生巾革命2.0：从产品到职场的社会实验

黄子韬的创业冒险，本质是卫生用品行业升级的缩影。当“朵薇”在招聘公告中强调“拒绝月经羞耻”，其产品理念已超越物理功能，直指文化禁区。这种转变在Z世代消费群体中引发共鸣：00后女性求职者小林表示，“愿意为尊重女性生理需求的企业工作，哪怕工资低10%”。而行业观察家指出，卫生用品行业正从“功能竞争”进入“价值观竞争”阶段，谁能率先构建包容性职场文化，谁就能在人才争夺战中占得先机。

当黄子韬以明星身份撬动卫生巾行业的招聘革命，我们看到的不仅是一个商人的精明，更是一场关于性别平等与职场未来的社会实验。或许，真正的“女性友好企业”，不在于创始人性别，而在于能否将“尊重”二字写入从产品研发到人才招聘的每一个环节。这场始于卫生巾赛道的破界行动，终将改变的，是整个商业世界的价值观底色。

来源：内涵段子手