摘要：第一集，胡曼黎见金总，说自己已经超额完成任务，并立军令状，一定会拿下总把保险当割韭菜的魏总。
胡曼黎被开除，乍一看是陈放利用薛晓舟借刀杀人，事实上也是金总默认的结果。
第一集，胡曼黎见金总，说自己已经超额完成任务，并立军令状，一定会拿下总把保险当割韭菜的魏总。
胡曼黎准备离开，金总主动和她扯闲篇。
兴致勃勃的胡曼黎，没有听出金总对她的不满。
且看两人的对话：
金：你也是咱们蓝洋的老人了啊？那你来公司也得有20年了吧？
胡：到今天20年零两个月又28天。
金：你看当初给你卖保险的那些人，今天只要还在业内的，你看人家哪个不是做总监自己发展下线的，唯独你还在一线跑销售。
看似陈述事实，实则表达不满。
在保险行业，有两种常见的发展路径：一是继续在一线跑销售，二是转管理岗，带团队。
金总是在质疑胡曼黎的“发展方向”太另类。
或许有人说，胡曼黎是金牌销售，单打独斗比大团队创造的价值还要高，这个另类是可以接受的。
对金总这个级别的大领导来说，他不太能接受。
根本原因是，让精英带团队，更符合公司的长期利益。
通常来说，团队的可复制性强，带出更多新人，能实现业绩“指数级增长”。此外，团队容易形成组织架构，管理成本低。
金总希望胡曼黎带团队，就是希望用一个胡曼黎发掘更多胡曼黎式的销售精英。
而胡曼黎这种“强个人，弱组织”的发展方向，增长天花板明显，复制性差，公司还要提防胡曼黎跳槽。
担心胡曼黎跳槽，是金总的心病。
陈放能用一张胡曼黎与对家见面的照片，就能撸掉胡曼黎触手可得的保险之星。不是金总智商低，而是他确实相信胡曼黎随时有跳槽的可能。
那张照片，不过是压死骆驼的最后一根稻草。
胡曼黎有个聚宝盆一样的小本本，有它在，她就不愁没饭吃。
陈放做局，锤死胡曼黎帮客户骗保的事实。金总可以惩罚胡曼黎，但却开除她，可见他对胡曼黎的愤怒。
公司想要与员工达成的合作关系是，我给你平台让你乘风破浪，离开平台你可能什么也不是。而胡曼黎与蓝洋达成的合作关系是，离开公司，姐还是女王。
当胡曼黎对金总表忠心后，金总几乎要打明牌来敲打她。
“人在高处想要飞，很正常，但脚永远不能离地。”潜台词是，你是在蓝洋起飞的，你不能背叛蓝洋。
胡曼黎的回应如下：
公司里眼红我的人挺多的。到您这儿打我小报告的人也不少，这我都知道。但我问心无愧啊，因为我现在拥有的一切，都是我咬着牙拼着命拼出来的，那对自己拼出来的东西，我怎么都会守住守好，谁都拿不走的。您要是觉得我有变化，那这是有可能的，但有一点我肯定不会变的。我胡曼黎对工作一直都是尽心尽责，全力以赴，这点永远都不会变的。
胡曼黎的表达重点是，我拼出来的成果（如客户资源），谁也抢不走。我爱工作像党坚持以经济建设为中心一样，一百年不动摇。
这没有消除金总的疑心，反而适得其反。
金总接收到的信息是，你是蓝洋培养起来的精英，蓝洋也不能拿走你的客户资源吗？你爱工作，那你爱蓝洋吗？
这就是打工人和大领导之间的区别。大领导看重公司利益，打工人看重个人利益。
可以肯定，即便没有陈放使绊子，胡曼黎也可能会被金总找借口辞掉。
看金总半低头说“那我就放心了”，类似于库布里克凝视的视角，非常让人不安。
他对胡曼黎是一点都不放心。
胡曼黎没有听出金总的潜台词，不是因为她傻，更可能是因为她秉性纯良。
她与金总不是纯粹的上下级关系，也有知遇之恩。胡曼黎见对家高管，当然是职场大忌，不过站在她的角度看，对家开的工资高，但金总对我有恩，我胡曼黎不是这种见利忘义之徒。
胡曼黎对王春露说，金总对自己这么好，拿到保险之星就跳槽，这种事她做不出来。
这应该是真心话。
当陈放拿出胡曼黎骗保的证据后，金总决定辞退胡曼黎，胡曼黎还会打情感牌，请求金总再救她一次。
只有性情中人，信赖这份感情的人，才会做出这样的事。
然而，金总是个典型的工具理性主义者，他对胡曼黎的不信任由来已久。剧中提到，“胡曼黎以前做团队，做十多年到经理的位置上不去了”。
从金总和胡曼黎的谈话中推测，这未必是蓝洋不给胡曼黎升职的机会，更可能是胡曼黎的主动选择。
胡曼黎失业，继而被行业封杀两年，陈放是明面上的坏人，金总也难辞其咎。
当胡曼黎被保险行业封杀两年后，她的第一反应是去蓝洋找金总。
薛晓舟告诉她，“行业除名，谁也救不了你。”
或许在这一刻，胡曼黎意识到，金总不会帮她。但凡金总还是庇护她的金总，她当初就不会被蓝洋开除。
从人物角度看，《蛮好的人生》算不得一部精彩的电视剧。
因为剧中角色相对扁平化，概念化。
如胡曼黎是个充满市井气但内心善良的销售精英，薛晓舟是个讲原则不懂变通的职场菜鸟，两人都是善的代表。
其他人则有各种夸张的恶，比如一心一意来搞钱的邱丽苏，塑料同事陈放，当众给薛晓舟难堪的唐玲。
他们的碰撞是两种理性的较量。
马克斯·韦伯认为，在现代社会中，理性发挥着非常重要的作用，而他将理性区分为两种不同的类型：价值理性和工具理性。
工具理性可以理解成“为达目的不择手段”，而价值理性则能概括成“为守信念不计后果”。
胡曼黎和薛晓舟更像是价值理性的坚守者，而金总、陈放、邱丽苏等人则是工具理性的代表。事实上，工具理性未必极恶，价值理性未必善。而剧情倾向于讴歌有价值理性的人物角色，把坚持工具理性的人变成恶人。
这削弱了剧作的思想深度。
或许是因为人物形象的概念化和扁平化，我们能在剧中看到大量狗血俗套的桥段。
比如胡曼黎拉邱丽苏下水，给丈夫出难题，“我和小三同时落水，你会救谁”。
老天奶，即便胡曼黎赢了又怎样？
像胡曼黎这么精明的女人，怎么会在公共场合做这种损人不利己的事情？
我不是说胡曼黎不应该愤怒，我的意思是胡曼黎这种解决问题的办法，太狗血。她是要靠良好形象吃饭的金牌销售，她丈夫更是体面人。
杀敌一千自损八百，不像是胡曼黎会做的事。
就前六集的观感来看，我更确定，看汪俊的职场剧，一定要降低心理预期。
根本原因是职场剧不是汪俊的拿手好戏，他能不断有戏拍，是因为他靠《家》、《小欢喜》、《小别离》、《玫瑰的故事》这种家庭伦理戏积攒出来的好口碑。
让他拍《如懿传》，就容易露怯——大如的戏霸精神也加重了这部剧的失利。
话说回来，《蛮好的人生》中的职场戏确实很儿戏。比如说，即便金总对胡曼黎心有不满也不应该开除她，毕竟她这种级别的金牌销售，给公司带来的价值远远大于成本，把骗保的事儿压下来，蓝洋的话语权更高，反而更能让胡曼黎对公司感恩戴德，金总竟然没有这样做。
再比如唐玲当众霸凌薛晓舟，心高气傲的落魄富二代，竟然能默默忍受，逻辑在哪里？
我只能理解为这些是戏剧性大于人物的拍法。
为主演看完前六集，为孙俪、胡杏儿她们在这种档次的剧中消磨演艺时光深感惋惜。
来源：尘飞扬说经典