摘要：哪怕能力不突出，态度也得摆正，争取结束后有点蜕变，过程中也多争取几个镜头。

陈德容把《本草纲目》跳成“冷宫疯妃”版，尬得观众脚趾抠地。

不过，她划水躺通三公，一点都不意外。

只要是有点咖位，又有争议的姐姐，节目组宁愿留着被骂。

我倒是觉得，吴宣仪蛮有意思的。

陈德容被六组拒绝， 原因很明显。

大家都想要强的、多元的姐姐，

陈德容唱跳双废，还吃不了苦，“很有脾气”。

谁都不想接这样一个烫手山芋。

吴宣仪接下了，本以为多点耐心、好好共情姐姐，总会好起来的。

要是进度慢、肯练习，还有救。

偏偏陈德容是个又脆又练不得的，纯靠鼓励，给满情绪价值也没用。

因为她既不吃外部反馈这一套，也没有自驱力。

别的姐姐，再菜也都知道来这个节目的意义何在，

哪怕能力不突出，态度也得摆正，争取结束后有点蜕变，过程中也多争取几个镜头。

就是没能力，也得有点野心吧，看借助这个节目，能不能翻红，哪怕一点点呢。

但陈德容属于是“三无姐姐”，没能力、没野心、更不想上进。

那遇到这种姐姐，再强势、再有能力的队长，也会一拳打在棉花上，没准还会被爱哭的湿棉花，糊一手。

讲真吴宣仪和vava在跟陈德容一起训练的时候，被反向搞哭好几回，真不是矫情了。

就是职场中，遇到带不动的人，她既不输出，还拖后腿，就这样还得顾及对方的体面和情绪，好生供着。

搁谁，谁不着急？

不过，吴宣仪老是说自己只懂得搞舞台什么的，我看她后面的调整挺不错的啊，很有上过班的智慧。

当然一开始，吴宣仪也真的试图去带带陈德容的。

又是看看如何调整舞蹈方案，又是找专业老师指导，自己也经常帮陈德容记动作什么的，各种把她当吉祥物哄着。

当然要让这些成立，都建立在陈德容自己愿意学的前提上。

但陈德容过程中表现出“特别辛苦”的反馈，包括对舞蹈总监输出自己“不被理解”啦、“孤独”啦之类的。

吴宣仪就知道，坏了，这一位是真带不动的。

于是她就改变策略，既然这么耽误大家时间，干脆不带了，让陈德容姐姐如她所愿舒适着吧，

吴宣仪和其他姐姐也因此“解放了”，有了更多精力去搞自己的部分。

这一步看似简单，放弃嘛谁都能想到。

但这背后的逻辑是，把对“短板”的焦虑收回来，我只做筛选的部分，而不去期待改变。

现实生活中，这是挺考验技巧、心态的，无论这个短板是来源于自己、还是来源于他人，但凡有了这样一个视角的转变，都会历经一个重大的决定。

像被淘汰的王蓉，实力是有实力，但跟陈德容这样一个还没淘汰的“滚刀肉”碰到一起的时候，是真没辙。

她当然也考虑团队整体进度，也试图沟通、带动姐姐，

但到最后弄得针尖对麦芒的，陈德容撂一句“要不队长你来当？”

一下就把王蓉吓住，她预想过跟姐姐们对上的时候，最害怕这个场景，没想到一公训练过程中就出现了。

假如现实生活中，遇到这么一个有硬关系，比你年长，经常情绪崩溃，什么都不会、但还是要在团队里混的同事，咋整？

有人说，像吴宣仪一样顺毛哄着，让她一点活儿都不干，多没骨气啊，但于整体是有效的，能量还能节省下来，何乐而不为呢？

其实这一套避法，章子怡在《无线超越班》里早就驾轻就熟了。

陈德容当时的表演让导师们都试图点评、纠正一下，没料到陈德容现场直刚，

不容质疑。

到了章子怡这儿，她就来几句“有幸在这个舞台上看到陈德容老师，非常漂亮、有魅力”，就过了。

这几句，完全就是陈德容最受用的，没什么内容营养，但情绪给得够够的。

就是，没必要跟不想“动”的人较真，因为人的精力是有限的，管一个事儿、一个人，你要费劲沟通、安排，

你以为多花点时间精力就可以打动人家，催人上进，于对方来说是一种“益”，其实最后费劲巴拉地，惹毛了人家。

还不如一直“啊对对对”，来得便捷有用呢。

来源：黄小读一点号