摘要：9400万，两天时间，这可不是运气好。更重要的是，这说明与辉同行团队不再完全依赖董宇辉了。核心人物缺席，业绩不降反升，这本身就是成功。这靠的不是主播个人能力，而是团队配合和执行力。安安直播六小时，传熙接班，潇潇和小贝稳住局面，这不是简单分工，是团队精神。他们像

直播带货火热，头部主播影响力大。但最近，董宇辉缺席两天，与辉同行团队仍卖了9400万！这支队伍到底咋样？

9400万，两天时间，这可不是运气好。更重要的是，这说明与辉同行团队不再完全依赖董宇辉了。核心人物缺席，业绩不降反升，这本身就是成功。这靠的不是主播个人能力，而是团队配合和执行力。安安直播六小时，传熙接班，潇潇和小贝稳住局面，这不是简单分工，是团队精神。他们像个精密机器，每个零件都到位，创造了业绩。

很多人觉得，成功团队需要强领导和严格管理。但董宇辉用行动证明，还有其他模式。他“抓大放小，赋予同事自主权”，看似放任，实则有智慧。他懂得放权，信任员工，激发主动性和创造性。这像个老园丁，给每株幼苗合适的土壤阳光，让它们自由生长。这种管理方式提高效率，也培养了员工的独立性和责任感，对企业长远发展很重要。

传统文化与现代商业的完美融合：独特的企业文化

有人会问，这跟传统文化有啥关系？董宇辉的管理方式和“授人以渔”的理念很像。他不是告诉大家怎么做，而是赋予他们思考和解决问题的能力。这是一种更长远、更人性化的管理方式。在快节奏时代，这种注重个人成长和团队合作的企业文化，更容易吸引和留住人才，创造更大价值。这也是与辉同行成功的关键之一。

“去辉化”听起来有点冷，但背后是董宇辉对团队的期望和长远规划。他希望与辉同行有更强的抗风险能力，在任何情况下都能独立运营，这是企业家精神。这不仅是团队培养，也是企业未来发展的战略布局。董宇辉缺席带来的高业绩，证明了“去辉化”战略初步成功。这不仅是与辉同行的胜利，也是直播电商企业的一堂管理课。

我们关注的不只是9400万，更重要的是团队精神、管理智慧和企业文化。与辉同行用行动证明：强大的团队，需要强大的领导者，更需要每个成员的共同努力和相互信任。在这个过程中，每个人都在成长，蜕变，这才是宝贵的财富。

来源：黑喵看点