摘要：2025年，中国微短剧行业以21.9万直接就业岗位、42.8万间接就业的规模高歌猛进，但作为产业链核心的编剧群体，却在“剧本决定60%成功”的行业口号下沦为弱势群体。1.7万名注册编剧中，超半数人遭遇职场霸凌、骗稿、分账黑箱等困境。当短剧行业为“爆款神话”狂欢

导语

2025年，中国微短剧行业以21.9万直接就业岗位、42.8万间接就业的规模高歌猛进，但作为产业链核心的编剧群体，却在“剧本决定60%成功”的行业口号下沦为弱势群体。1.7万名注册编剧中，超半数人遭遇职场霸凌、骗稿、分账黑箱等困境。当短剧行业为“爆款神话”狂欢时，谁来拯救被遗忘的创作者？

生存困境：编剧沦为行业“工具人”

职场霸凌成常态

短剧编剧社群中，“恶意辞退”“创意被盗”等控诉屡见不鲜。编剧亚楠（化名）入职某平台后，因“原创能力不足”被无故辞退，拖欠的工资至今未追回。类似遭遇的编剧南风（化名）透露，新人入职后常被要求“自我摸索”，甚至被平台以“抄袭”为由延长试用期，最终变相压榨劳动力。更荒诞的是，部分公司以“面试”名义骗取剧本创意，编剧维权时却因证据不足陷入被动。

署名权消失的创作之痛

短剧为追求“完播率”常省略片头片尾，导致编剧的署名权形同虚设。编剧小满（化名）直言：“我们只能通过‘剧查查’上传合同自证身份。” 这一现象甚至引发法律纠纷——编剧巫念顾起诉《滤镜》制作方星莲影视，指控其擅自剥夺署名权，尽管合同明确约定“完成创作即享有署名权”。这场维权拉锯战暴露了行业对创作者权益的漠视。

分账黑箱与收入悬崖

编剧的收入由“底薪+完本费”构成，普通剧本稿酬约2-5万元/部，但爆款演员单日收入即可碾压编剧半月所得。更严峻的是，平台分账数据不透明，编剧沧时九（化名）指出：“只有番茄平台公开分账后台，多数爆款收益最终流向平台和资方。” 一位新人编剧透露，公司承诺的“爆款绩效”从未兑现，收入全靠底薪支撑。

维权难与行业乱象：从“割韭菜”到法律困局

5000元学费换500元稿费

行业野蛮生长催生大量“编剧速成班”。大学生小欣（化名）花费5000元报名“爆款训练营”，最终仅获500元稿费，导师却以“签约成功”搪塞。这类培训班多以“包过稿”“代投稿”为诱饵，实则收割新人，课程内容多为网搜资料的拼凑。

合同陷阱与维权成本

编剧巫念顾的案例揭示行业合同漏洞：即便合同约定署名权，资方仍可借口“内容未达标”剥夺权益。维权指南显示，超60%编剧遭遇拖款时选择沉默，因诉讼成本高昂且周期漫长。一位律师坦言：“编剧合同常缺失违约金条款，取证难让维权雪上加霜。”

资源垄断与新人断层

头部编剧掌握行业话语权，新人却面临“无人带教”的困境。某剧本工作室编辑直言：“行业太快了，我们没时间等新人成长。” 资源向爆款编剧倾斜，导致中尾部编剧上升通道闭塞，甚至被迫转行。

出路探索：从个体挣扎到行业自救

全职or兼职？夹缝中的选择

头部平台全职编剧月薪约8-20k，但需每月产出1-2个剧本；自由编剧收入依赖稿费分账，稳定性极低。应届生阿杰（化名）选择坐班，只因“自由职业可能颗粒无收”。行业两极分化下，编剧被迫在“稳定低收入”与“高风险高回报”间权衡。

平台的博弈与编剧的沉没成本

番茄平台近期将投稿门槛从10集提案提升至30集正文+大纲，试图过滤“投机派”编剧。这一政策虽提升内容质量，却加重编剧的沉没成本——若改编IP未通过，剧本无法转投他处。编剧暖妞（化名）认为：“原创剧本版权更清晰，但IP改编能借势小说热度，需平衡创作自由度与资方需求。”

行业自救：编剧联盟与法律武器

部分编剧开始组建“互助联盟”，共享甲方黑名单、合作接单、维权支援。律师建议编剧在合同中强制约定预付款（至少30%）、交稿节点（精确到小时）、违约金条款（日息1%）。巫念顾的诉讼案若胜诉，或将成为行业维权里程碑。

拯救编剧：短剧行业不能只有“快钱”

短剧行业的爆发性增长，不应以牺牲创作者权益为代价。国家版权局近期拟修订《著作权法实施条例》，或将强制要求短剧署名权，但政策落地仍需时间。行业内部更需建立分账透明机制、标准化合同模板及新人培养体系。

当编剧沦为“无名工具人”，短剧行业的繁荣注定是空中楼阁。从巫念顾的法庭抗争到编剧联盟的抱团自救，这场拯救行动需要法律、行业、平台与创作者的四方合力。毕竟，没有健康的生态，何来持久的爆款？

（文中人物均为化名，案例及数据源自行业公开报道与受访者经历。）

来源：剧供需平台