摘要：近期口腔护理品牌“牙线妈妈”深陷风波，做品牌“牙线妈妈”很厉害，广告到处都是，2016年成立至今已占据了75%市场份额，年营业额超10亿。

大家好，我是香蕉君！

水能载舟，亦能覆舟，这句话用在“小鹿妈妈”这件事上非常合适！

近期口腔护理品牌“牙线妈妈”深陷风波，做品牌“牙线妈妈”很厉害，广告到处都是，2016年成立至今已占据了75%市场份额，年营业额超10亿。

2016年到2025年，“小鹿妈妈”成立了9年，有这样的成绩，除了管理层肯定离不开每一位员工，公司赚钱了，一般都会对员工更加好，毕竟员工流动太频繁不利于发展。

但没想到的是，“小鹿妈妈”近期却被自己的员工送上了热搜。

一则“小鹿妈妈”公司的办公规范令很多网友怒了。

“坐牢式上班”也刷屏网络，谁敢说这11条规范规定不是在坐牢呢？

“小鹿妈妈”员工吐槽又有什么错呢？诚然打工人是拿自己的时间换钱，但是资本家把这个工作时间当做是完全买断，彻底剥夺员工上班时间人权的行为真的就没有问题么？

周扒皮时代早就过去了，诚然上班时间确实不应该做与工作无关的事，但是像“小鹿妈妈”公司那样要求的话，员工对企业又有什么归属感呢？

难道不是将自己工作保质保量完成就算是合格打工人么？

很明显“小鹿妈妈”觉得买断了员工的工作时间，员工就该时时刻刻服务公司。

试问在这样严苛的规范之下，坐在满是摄像头的办公室之内，随时担心被处罚，长时间在这种情况下员工心理还能是正常么？

这绝对算是另一种形式的资本主义剥削！

所以不怪网友怒了，“小鹿妈妈”是触了打工人逆鳞了，毕竟咱们中国就打工人最多。

千万不要小看打工人的力量，不要以为资本家高人一等。

事发后，很多网友都留言要抵制“小鹿妈妈”品牌了。

如今“小鹿妈妈”也被调查了，现在不仅仅是他们的营业额会受影响了

而且根据网络信息显示，“小鹿妈妈”负责人的企业参保人员为0，也就是这些员工压根就是外包的或者是第三方公司的，“小鹿妈妈”这样操作的原因为何？是否有什么猫腻，相信调查起来也很简单！

据悉小鹿妈妈负责人在2022年进行过变更，2022年之后是这个夏某，小编大胆猜测一下，是不是变更了负责人之后才有这样的规范呢？

试想一下，如果从它成立之初就这样剥削员工，怎么可能今天才被员工曝光吐槽呢？这样的规范之下又怎么留得住人呢？留不住人的公司如何健康发展？

有网友评论说，说不定是因为他们待遇很高，但个人觉得，就算再高的待遇，年复一年这样，也没多少人愿意一直干吧，毕竟打工人也是人啊！

当然这个说法只是小编的猜测，不管怎样，小鹿妈妈的奇葩规定被很多网友证实过了，否认不了的。

如今他们公司也没法去做回应，毕竟都是真的。

接下来小鹿妈妈会迎来什么样的结局，不好说，但肯定会有大影响的。

做企业的真的不能看不起员工，把员工当合作伙伴才能长久，越是管束越是容易逆反，其实管理员工和管孩子，不是一样的道理么？

大家怎么看？

来源：香蕉说事啦一点号