摘要：2023年杉杉集团董事长郑永刚，因心脏病猝然离世，享年65岁，巨星陨落，留下的是一个庞大的商业版图，和一地鸡毛的家族遗产之争。

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文：豆莱说

编辑：豆莱说

2023年杉杉集团董事长郑永刚，因心脏病猝然离世，享年65岁，巨星陨落，留下的是一个庞大的商业版图，和一地鸡毛的家族遗产之争。

郑永刚的遗孀周婷是一个85后的美女主持人，而他的大儿子郑驹却比周婷大不了几岁，于是便上演了一场“母子争权大战”。

最终在上年的11月份，周婷当选了杉杉集团的新任董事长，但是仅仅过去了3个月的时间，周婷就卸任了董事长这一职务。

这也印证了网友们当时的话，果然周婷这样的美女主持人并不适合管理企业。

信息来源：观察者网2025.1.27——杉杉集团破产重整：昔日巨头面临财务危机

1989年，郑永刚还不是叱咤风云的商业大佬，而只是一个普通的服装厂员工，接手的是一个负债累累、濒临倒闭的国有企业——宁波甬港服装厂。

在那个充满机遇与挑战的年代，郑永刚大胆改革，锐意创新，将濒临倒闭的服装厂改名为“杉杉”，并创立了杉杉品牌，主营男士商务正装。

事实证明，他的选择是正确的，搭上中国经济发展的快车，杉杉迅速崛起，成为国内男装行业的领军品牌。

1996年，杉杉股份成功上市，成为中国服装业第一家A股上市公司，郑永刚也因此一战成名。

但这仅仅是郑永刚商业版图的起点，他不满足于现状，一直在寻找新的发展机遇。

1999年，他将目光投向了当时还鲜为人知的锂离子电池负极材料产业。

在郑永刚的带领下，杉杉股份进军新能源领域，并迅速成为国内最大、全球前三的锂离子电池材料供应商。

从服装到新能源，郑永刚完成了华丽转身，杉杉集团也从一家传统的服装企业转型成为一家高科技企业。

然而，在商业上的巨大成功，似乎并没有给郑永刚的个人生活带来同样的圆满。他经历了多段婚姻，每一段都充满了戏剧性。

第一任妻子周继青，陪伴他从一穷二白走到事业巅峰，是其创业初期的得力助手。然而，两人的婚姻最终以离婚收场。

第二任妻子李静美，为郑永刚生下了长子郑驹，也就是后来的杉杉集团董事长。

第三任妻子周婷，则是一位年轻貌美的主持人，两人年龄相差将近30岁，这段婚姻也引发了外界的诸多议论。

郑永刚的感情生活，就像他一手打造的商业帝国一样，充满了变数和不确定性，这些复杂的家庭关系，也为日后的遗产之争埋下了伏笔。

更为重要的是，在企业管理上，他强势的个人风格，使得企业的发展过于依赖他个人的决策，

这种“人治”大于“法治”的管理模式，在郑永刚在世时或许能够维持企业的正常运转，但一旦他离开，企业就很容易陷入混乱。

周婷的上位与挑战

周婷曾经是浙江卫视、东方卫视知名主持人，拥有浙江大学、长江商学院EMBA双硕士学位，可谓是才貌双全。

在一次采访中，她与郑永刚相识，并迅速坠入爱河，这段年龄差距30岁的婚姻，在当时引起了不小的轰动。婚后，周婷选择退出荧幕，相夫教子，为郑永刚生下了二子一女。

郑永刚的突然离世，将周婷推到了风口浪尖，在没有遗嘱的情况下，这场百亿遗产之争，注定是一场没有硝烟的战争。

郑驹作为郑永刚的嫡长子，被视为理所当然的继承人，然而，周婷并没有放弃自己的权利。她以自己和子女的权益为由，与郑驹展开了激烈的争夺。

这场遗产之争，不仅是家族内部的权力斗争，也直接影响到了杉杉集团的稳定和发展，在复杂的家族关系和巨额遗产的诱惑下，周婷展现出了其精明强干的一面。

她利用自己的人脉和资源，积极争取董事会的支持，最终成功上位，成为了杉杉集团的董事长。从一位主持人到一位掌管千亿帝国的董事长，周婷的“逆袭”之路，令人叹为观止。

然而，坐上董事长宝座的周婷，很快就感受到了巨大的压力，她虽然拥有高学历和丰富的媒体经验，但在企业管理方面却是一个新手。

商场如战场，节目里说的头头是道，到了实战，却完全是另一回事，周婷缺乏实际管理经验，对复杂的商业环境和企业运营缺乏了解。

在她的领导下，杉杉集团的业绩并没有得到改善，反而出现了下滑。不到两月，公司就宣布破产重组，周婷也被迫辞去董事长职务，由其哥哥周顺和接任。

周婷的上位，更像是一场短暂的权力游戏，最终以失败告终。

信息来源：澎湃新闻2023.3.28——百亿帝国“宫斗”!90后儿子与85后继母上演“夺权大战”

郑驹作为郑永刚的嫡长子，从小就被视为杉杉集团的接班人，郑永刚生前也一直有意培养他，让他在集团内部担任重要职位，积累管理经验。

郑驹毕业后就进入家族企业，24岁出任杉杉控股总裁，29岁出任杉杉集团总裁，可以说，郑驹的职业生涯，完全是按照接班人的路线规划的。

在郑永刚去世后，郑驹顺理成章地成为了杉杉集团的董事长，似乎一切都按照预定的轨道进行。

然而，郑驹的董事长之路并不平坦，他面临着来自继母周婷的挑战，周婷的出现，打破了原有的权力平衡，也让郑驹的继承之路充满了变数。

如今郑驹接手的是一个危机重重的杉杉集团。郑永刚的突然离世，给公司带来了巨大的震动，公司业绩下滑，债务危机爆发，内忧外患，让年轻的郑驹倍感压力。

在内外夹击之下，郑驹的处境显得尤为艰难，他既要应对来自家族内部的权力斗争，又要设法带领公司走出困境。

面对如此复杂的局面，郑驹最终选择了妥协。他辞去了董事长职务，将权力交给了周婷。

这或许是一个无奈之举，但也是一个权衡利弊后的理性选择，对于郑驹来说，保住家族的企业，比自己的职位更为重要。

他或许意识到，自己虽然是郑永刚的儿子，但并不一定具备带领杉杉集团走出困境的能力，与其硬着头皮硬撑，不如退一步，静观其变。

信息来源：金融界2025.2.10——杉杉控股换帅 周顺和任杉杉控股董事长

结语

杉杉集团的未来，依然充满不确定性，周婷的短暂上位和迅速下台，再次证明了企业管理的重要性。

一个成功的企业，需要的是专业的管理团队和科学的决策机制，而不是依靠个人魅力或家族关系。

家族传承，更需要的是智慧和责任，而不是简单的权力交接。只有这样，才能避免重蹈杉杉集团的覆辙，实现家族企业的基业长青。

来源：情感大师傅