摘要：“连续加班3个月后，我实在扛不住了。”最近，在北京某公司任职的赵晴（化名）告诉记者，她通过社交平台将自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。记者发现，职场存在“转包工作”现象：一些职场人通过将工作“转包”、委托别人完成的方式来减少自己的工作负担、获取更多的自

“连续加班3个月后，我实在扛不住了。”最近，在北京某公司任职的赵晴（化名）告诉记者，她通过社交平台将自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。记者发现，职场存在“转包工作”现象：一些职场人通过将工作“转包”、委托别人完成的方式来减少自己的工作负担、获取更多的自由时间。（据《工人日报》报道）

“转包工作”现象是职场内卷与零工经济渗透共同作用的结果。将工作转包给他人，这种行为在法律上通常不被直接归类为典型的劳动关系或劳务关系，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等，转包双方都可能因此承担法律责任。

不可否认的是，部分公司为了追求利益最大化而压缩用工成本，使得一人多岗成为常态，“超饱和”的工作量也导致一些员工选择通过“转包工作”的方式纾解工作任务和压力。对此，用人单位需要认真反思用工机制，坚持因材器使的原则、建立科学的工作量评估体系，而非通过无限叠加员工个人任务量来降低成本。有关部门也应进一步完善相关规定，将隐蔽性零工纳入监管。同时，“转包工作”的双方也应当增强自身的法律意识和权利保护意识。

文｜吴学安

图｜春鸣

来源：羊城派