摘要：当导演遇上996：艺术创作就能“合法爆肝”吗？最近饺子导演聊起《哪吒2》创作团队“加班到凌晨5点”的经历，网友调侃“原来打工人996在动画圈只是养生局”。有人疑惑：996不是违法吗？为啥饺子团队能理直气壮聊“爆肝”？

当导演遇上996：艺术创作就能“合法爆肝”吗？最近饺子导演聊起《哪吒2》创作团队“加班到凌晨5点”的经历，网友调侃“原来打工人996在动画圈只是养生局”。有人疑惑：996不是违法吗？为啥饺子团队能理直气壮聊“爆肝”？

其实法律早就划了红线。我国《劳动法》明确规定每日加班不超过3小时、每月不超36小时，且必须支付加班费。但现实中很多公司搞“强制996还不给钱”，这才是违法的重灾区。

但影视行业有点特殊——根据《关于企业实行不定时工作制的审批办法》，动画、影视剧组这类项目制团队，可以申请综合计算工时制或不定时工作制。只要经过劳动行政部门审批，在项目周期内集中安排工作时间，保障后续调休和法定1.5-3倍工资，这种“阶段性爆肝”是合法的。

当然，饺子团队的情况更接近“自愿冲刺”。动画电影制作周期长、技术要求高，主创团队为把控作品质量，往往会主动延长工作时间。法律并不禁止员工自愿加班，但前提必须是真实自愿且获得足额补偿。如果导演只是口头鼓励“为梦想发电”，不给调休也不发加班费，照样涉嫌违法。

这事也给所有企业提了个醒：即便是文化创意产业，也不能把情怀当遮羞布。当年某互联网大厂因强制996被约谈，某游戏公司因“全勤奖逼员工住公司”被罚款，都是前车之鉴。真正的艺术创作需要激情，但激情不能替代劳动合同里的白纸黑字。

来源：马丽影视大放送