摘要：《玫瑰的故事》中，庄国栋从普通职员成长为戈兰亚太区副总裁的经历，看似辉煌，实则充满复杂的人性探讨。

《玫瑰的故事》中，庄国栋从普通职员成长为戈兰亚太区副总裁的经历，看似辉煌，实则充满复杂的人性探讨。

有观众指出，他的职业成就或许伴随着一定的个人牺牲。

为什么这样一个备受争议的角色能够成为跨国企业高管？他的成功逻辑究竟是能力驱动，还是源于对职场规则的深刻理解？

庄国栋的母亲是一位典型的“事业至上”主义者，她以追求职业成就为目标，并将这种价值观传递给儿子。

剧中多次暗示，庄国栋对事业的执着，实际上源于向母亲证明自我价值的努力。

心理学家陈然分析：“庄国栋的职场行为体现了代际影响下的心理特征，母亲的成功焦虑促使他将事业视为安全感的主要来源，同时兼顾了情感需求的平衡。”

面对法国总部的晋升机会，他果断选择专注于职业目标，未让感情关系成为阻碍。

优先考虑事业发展，这种理性决策能力正是跨国公司所看重的核心特质之一。

剧中暗示，他通过滕先生的支持拓展了职业网络，并凭借自身形象赢得了高层的信任。

他善于利用资源，积累自己的人脉。

职场观察家张薇指出：“庄国栋深谙跨国企业的晋升法则——效率优先、理性决策。他的职业化表现使其在竞争中脱颖而出。”

庄国栋始终以西装革履、理性克制的形象示人，甚至在分手时仍保持“体面”。

这种高度可控的外在表现，非常契合跨国公司对高管的形象要求。

但他在道歉时选择“壁咚”而非真诚沟通，暴露了他将亲密关系也视为“谈判场”的功利心态。

这一点让广大观众有点不能理解，产生了不少争议。

情感分析师李默点评：“他用职场技巧经营感情，用商务谈判逻辑处理矛盾。这种‘人设’在职场中表现得较为成功，却在爱情中遭遇挫折。”

庄国栋的晋升，是野心、功利与原生家庭共同作用的结果。

然而，剧中借玫瑰最终选择罗德庆的结局，隐喻了这种“成功”的残缺性：他赢得了职位，却输掉了爱的能力。

正如网友感叹：“职场需要庄国栋，但人生不需要。”

他的故事，终究是一面映照现代人如何平衡事业与情感的镜子——当成功以情感麻木为代价，我们是否真的赢了？

来源：那个小红