摘要：《北上》这部剧凭借扣人心弦的剧情与鲜活的人物塑造，收视率一路飙升，突破 3.5%大关，成为观众热议的焦点。最新的剧情中，谢望和与夏凤华开启了一场抢人大战。

《北上》这部剧凭借扣人心弦的剧情与鲜活的人物塑造，收视率一路飙升，突破 3.5%大关，成为观众热议的焦点。最新的剧情中，谢望和与夏凤华开启了一场抢人大战。

谢望和作为人大经济学专业的高材生，毕业后，谢望和顺利进入蜜蜂公司，凭借扎实的专业知识和过人的胆识，带领地推团队在二三线城市开疆拓土。在团购转外卖的千团大战中，他敏锐地捕捉到市场机遇，指挥团队灵活应变，为蜜蜂公司立下赫赫战功，年纪轻轻便跻身公司高级管理人员行列。

然而，成功的光环似乎让谢望和逐渐迷失了方向。为了提升蜜蜂外卖在海淀区的市占率，孟总将他召回并赋予极大权力，允许他为达目的处置任何不配合之人，包括公司元老。

谢望和拿到权力后，迅速推行一系列激进举措。他当众宣布将配送时间从 50 分钟缩短至 42 分钟，这一决定遭到员工强烈抵触。但谢望和凭借出色的口才和一系列激励措施，如高额奖金、晋升机会等，暂时激发了员工的热情。

在扩大外卖员规模方面，谢望和更是展现出强大的煽动力。在招聘现场，他绘声绘色地描绘着外卖行业的美好前景，用梦想和愿景吸引求职者。一时间，蜜蜂外卖的招聘摊位前人头攒动，热闹非凡。谢望和的这一系列操作，让蜜蜂外卖的业务在短期内迅速扩张。

但谢望和的做法却给夏凤华带来了巨大冲击。夏凤华经营的华子快递，员工被谢望和大肆挖角，业务受到严重影响。与此同时，顺通公司的魏总也在背后推波助澜，授意手下抢占地盘，夏凤华陷入了前所未有的困境。

谢望和为了实现目标，构建了一套看似完美的竞争体系。他采用扫街方式与周边商户签订协议，为外卖员购置摩托车以提高配送效率。同时，利用先进的算法系统规划最佳配送线路，配合公司自主研发的导航系统引导外卖员准确到达目的地。这一系列举措让蜜蜂外卖在市场竞争中占据了一定优势。

然而，谢望和这种激进的发展模式存在致命缺陷。他过度依赖烧钱和消耗员工身体与精力来维持竞争优势，将市场竞争演变成了一场残酷的消耗战。

外卖员们长期高强度工作，身体和精神承受着巨大压力。在大城市复杂的交通环境中，疲劳驾驶极易引发交通事故。一旦发生事故，不仅会给公司带来巨额赔偿，还会严重损害公司声誉。

与谢望和不同，夏凤华在管理上秉持着人性化的理念。她深知员工是企业最宝贵的财富，始终将员工的需求和福祉放在首位。在夏凤华看来，员工不是机器，而是有血有肉的人，只有给予他们足够的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。

谢望和的激进策略虽然在短期内取得了一定成效，但从长远来看，缺乏可持续性。他的竞争战略过于注重短期利益，忽视了员工的承受能力和市场的潜在风险。一旦市场竞争陷入持久战，员工疲劳、资金短缺等问题将接踵而至，企业将面临巨大的生存危机。

相比之下，夏凤华的人性化管理理念更具前瞻性和稳定性。她注重培养员工的归属感和忠诚度，通过营造良好的企业文化和工作氛围，让员工在工作中找到成就感和幸福感。这种管理理念虽然不会在短期内带来爆发式增长，但却能为企业奠定坚实的发展基础，使企业在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势。

理念和眼光决定了企业家的格局和未来。谢望和凭借专业知识和冲劲在商业领域崭露头角，但因理念偏差和眼光局限，陷入了激进发展的误区。而夏凤华以人性化管理为核心，展现出沉稳和远见。

期待在后续的剧情中，两人会有什么样的交集和改变，也相信谢望和能够不忘初心，重新审视自己的创业心境。

来源：吃瓜少女猫九酱