摘要：张凯丽此次因为一番看似平常却极具冲击力的言论，一举打破了她此前一直因演技问题而低迷的口碑，不仅重新获得了公众的关注，也赢得了社会对“35岁就业歧视”问题的广泛讨论。

“35岁，就开始被认为是‘过了最佳工作年龄’？这个社会怎么了？”

63岁的演员张凯丽，在今年两会期间的一番话，让无数网友为她鼓掌，称她“发飙”太过瘾。

张凯丽此次因为一番看似平常却极具冲击力的言论，一举打破了她此前一直因演技问题而低迷的口碑，不仅重新获得了公众的关注，也赢得了社会对“35岁就业歧视”问题的广泛讨论。

张凯丽在两会期间以全国政协委员的身份参与讨论，然而她在采访时对“35岁就业歧视”问题的直言不讳，引起了极大的反响。

她明确表示：“35岁，甚至55岁、65岁，都还年轻，正是干事的年龄，结果却被当做就业门槛。”她的这一番话直接击中了当前社会的痛点——中年人在求职市场中的尴尬境地，成为了许多网友的心声。

说到“35岁就业歧视”，我们不能忽视的现实是，这个年龄段的群体正面临职业生涯中的巨大挑战。35岁往往意味着在职场中已经有了相当的工作经验和家庭责任，很多人需要为房贷、车贷、孩子的教育和父母的养老担负重担。

社会上却普遍存在着一种偏见，认为35岁以上的人工作效率低、不够灵活，甚至有一些企业和单位明确将“35岁”作为求职的年龄门槛。

张凯丽在接受采访时的愤怒，正是因为她切身感受到了这一点。她提到，在自己的行业中，尤其是娱乐圈，年龄往往成为了女演员事业发展的最大障碍。

年龄大了，容易被定型，面临越来越多的“过气”困境。她的看法却与常态不同，她认为即便是过了35岁，甚至55岁和65岁，都应该被认为是职业生涯的黄金期，而不是一再被“淘汰”。

许多网友对此纷纷表达了强烈的认同，尤其是那些在35岁之后仍然奋斗在职场中的中年人，他们的故事让这个问题更加真实。35岁并不意味着老去，它只是职场上的一个分水岭。而这一年龄段的职场人，往往正处于家庭、事业的双重压力下。

与此同时，他们的经济负担和责任却往往被社会忽视。事实上，正是这些人肩负着家庭的重担，需要更稳定的收入来源，却偏偏成为了职场的“过气人物”。

这也引发了社会的广泛关注。在电影《凡人歌》中，37岁的公司元老王睿智面临裁员时，他感叹自己像“泡过的茶叶，被随手丢弃”，这种情感共鸣，反映了不少35岁以上职场人的真实心境。

随着社会发展，越来越多的中年人开始为自己的未来担忧，尤其是那些在职场拼搏多年，却始终无法跳出“年龄门槛”的困境。

值得注意的是，张凯丽并非唯一提出此问题的人。事实上，在今年的两会期间，不少人大代表、政协委员也纷纷为解决“35岁就业歧视”问题发声，呼吁引起社会更多关注。

人大代表蒙媛更是提出，应该通过法律手段来禁止就业年龄歧视，让这一问题得到根本解决。

同时，部分代表委员还建议，政府应适当放宽公务员的报考年龄限制，从40岁甚至50岁开始，让中年人也能有更多的就业机会。这一建议，无疑为中年职场人争取了更大的公平和机会。

随着张凯丽的言论引发广泛讨论，这个问题已不再是一个局部现象，它引发了整个社会对“35岁就业歧视”这一深层问题的反思。

社会需要给中年人一个更加宽松的环境，让他们能够继续发挥自己的经验和才华，而不被无形的年龄门槛所限制。未来，相关政策的出台能否为中年人带来改变，仍然是值得我们期待的。

在你看来，35岁是否真的是职场的“分水岭”？你曾经也因为年龄问题被职场边缘化吗？

欢迎在评论区分享你的看法，或许你也曾经历过类似的困境，一起探讨如何解决这一社会难题。

来源：梦城娱乐