摘要：“35岁正是干事的年纪，居然能算个就业门槛？这个一定要打破！”2025年全国两会上，政协委员张凯丽的发言一石激起千层浪，直指职场年龄歧视的荒谬。与此同时，47岁的陈思诚凭借《唐探1900》票房狂揽29亿，以总票房155亿元登顶中国影史导演票房冠军。

张凯丽“炮轰”35岁就业歧视，陈思诚却用票房打脸职场潜规则**

“35岁正是干事的年纪，居然能算个就业门槛？这个一定要打破！”2025年全国两会上，政协委员张凯丽的发言一石激起千层浪，直指职场年龄歧视的荒谬。与此同时，47岁的陈思诚凭借《唐探1900》票房狂揽29亿，以总票房155亿元登顶中国影史导演票房冠军。

一边是35岁被职场“判死刑”，一边是47岁导演创造商业奇迹——这场看似无关的碰撞，却撕开了社会对“年龄=能力”的集体偏见。当奶茶店招聘限制22岁、环卫工岗要求35岁以下成为常态，陈思诚的逆袭恰恰证明：**年龄从不是天花板，而是经验的勋章**。

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### **【正文】“35岁门槛”的荒谬：从环卫工到程序员，谁在制造集体焦虑？**

#### **1. 无处不在的年龄歧视：连扫大街都要“年轻化”？**

2025年初，广州某街道办一则“招聘环卫工年龄不超过35岁”的公告引发轩然大波。面对质疑，官方回应称“工作强度大需体能支撑”，却在舆论压力下迅速修改年龄限制。这并非孤例：长沙博士引进要求28岁以下、奶茶店店员限招25岁……年龄歧视已从互联网“996”岗位蔓延至基层，形成“35岁即失业”的集体恐慌。

**数据背后的矛盾**：全国劳动力平均年龄已达39.72岁，而企业却将招聘红线卡在35岁。这种割裂背后，是资本对“性价比”的畸形追求——年轻人被认为更能熬夜、学习快、工资低，而中年人的经验反而成了“负资产”。

#### **2. 陈思诚的“中年逆袭”：47岁导演如何打破年龄魔咒？**

当同龄人面临职场危机时，陈思诚却以47岁之龄迎来事业巅峰：

- **票房神话**：执导的《唐探》系列总票房破百亿，监制的《消失的她》《误杀》等影片累计票房超250亿；

- **商业帝国**：通过“壹同系”公司掌控影视全产业链，从编剧、制作到资本运作自主闭环；

- **行业话语权**：扶持新人导演、探索电影工业化，被业内称为“最精明的产品经理”。

他的成功绝非偶然：**对市场情绪的精准拿捏**（如《消失的她》引爆性别议题）、**IP宇宙的长期布局**（唐探网剧、手游衍生）、**资本运作的老辣**（与万达、阿里等巨头合作），这些能力恰恰需要时间沉淀。

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### **【深度】年龄歧视背后：社会焦虑与资本逻辑的合谋**

#### **1. 谁在制造“35岁门槛”？**

- **企业的短视**：追求“即时生产力”，忽视经验带来的风险规避、资源整合等长期价值；

- **法律漏洞**：我国《劳动法》未明确禁止年龄歧视，仅靠“禁止不合理限制”的模糊表述；

- **社会偏见**：将“年轻”等同于“创新”，却无视中年群体的稳定性与跨界潜力。

#### **2. 陈思诚的启示：中年人的“不可替代性”在哪里？**

- **资源壁垒**：20年从业积累的行业人脉、资本渠道，使其能独立运作大型项目；

- **认知迭代**：从演员转型导演，再跨界商业，持续学习能力打破“经验固化”陷阱；

- **情绪洞察**：深谙观众心理（如《唐探1900》聚焦华工历史引发民族共鸣），这是数据算法无法取代的“人性化竞争力”。

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### **【破局】打破年龄歧视：从法律到舆论的全民行动**

#### **1. 政策先行：公务员招录已释放信号**

2025年国考将应届硕士、博士年龄放宽至40岁，多地省考跟进调整。代表委员建议立法明确禁止年龄歧视，建立申诉机制，这些举措有望倒逼企业改革。

#### **2. 舆论觉醒：拒绝“躺平式年龄焦虑”**

张凯丽的发言引发全网共鸣，而陈思诚的案例则提供了另一种叙事：**中年不是终点，而是二次创业的起点**。社会需要更多这样的“榜样叙事”，消解“35岁淘汰论”的毒性。

#### **3. 企业反思：从“性价比”到“价值投资”**

华为任正非曾说“年轻人要容得下‘歪瓜裂枣’”，而陈思诚的团队中既有90后新锐导演，也有资深制片人。多元年龄结构的团队，才能兼顾创新与稳健。

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### **【结语】年龄不是枷锁，而是钥匙**

当47岁的陈思诚站在票房巅峰，当张凯丽为35岁群体呐喊，我们终于看清：**职场真正的门槛，从来不是年龄，而是停止成长的心态**。撕掉“35岁”的标签，或许才能让每个人在“终身学习”的时代，找到属于自己的“第二曲线”。

来源：小风