摘要：杨帆的主持功底那是相当不错。2007年就和央视签约的他，主持过《黄金100秒》《越战越勇》等节目。他形象好，声音好听，风趣幽默，主持风格还很互动，观众都特别喜欢他。把他和春晚的常驻主持相比，那也是毫不逊色。
你有没有想过，那些有才华的人，明明能力出众，却总是缺少一个大放异彩的机会呢？就像主持人杨帆，很多观众都觉得他早该登上春晚的舞台了。 
杨帆的主持功底那是相当不错。2007年就和央视签约的他，主持过《黄金100秒》《越战越勇》等节目。他形象好，声音好听，风趣幽默，主持风格还很互动，观众都特别喜欢他。把他和春晚的常驻主持相比，那也是毫不逊色。 
可是呢，这么优秀的他却总是与春晚失之交臂。很多观众都很失望，他只在分会场短暂露面，就像被春晚“忽略”了一样。有人说他不够稳重，有点浮夸，其实这是他主持娱乐节目时为了调动气氛形成的风格，这可不能说明他能力不行。 
这事儿啊，也让我们思考起春晚的选人机制。春晚选人到底是看资历经验，还是更注重创新活力呢？像杨帆这样的情况，感觉春晚的选人机制好像有点不太完善。优秀的主持人需要大舞台展示自己，春晚作为全国观众都关注的大舞台，应该给更多像杨帆这样的主持人机会。 
这就像我们生活中的很多事情一样，有时候不是我们不够好，而是缺少一个合适的机会。可能我们在自己的小圈子里做得很好，就像杨帆在他主持的节目里表现出色一样，但要迈向更大的舞台，却总是被一些因素限制。这时候，我们就希望有一个公平、能发现人才的机制。这也提醒我们在生活中，无论是在家庭里还是在工作中，都要给身边的人多一些机会，多一些发现美的眼睛，这样大家都能朝着美好生活迈进，生活也会变得更加温馨和谐。 来源：湖北电视台侃娱乐
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