摘要：马上就要过年了，突然看到一则女员工被辞退的消息。上海著锦时装有限公司（品牌方Lefame）辞退了其在江苏省南京德基的一名专柜女员工（以“Lefame南京德基-安娜”名义），原因在于女员工在评论区与网友互动时称赞网友：“你穿得比刘亦菲好看”、“其实刘亦菲有点微胖

马上就要过年了，突然看到一则女员工被辞退的消息。上海著锦时装有限公司（品牌方Lefame）辞退了其在江苏省南京德基的一名专柜女员工（以“Lefame南京德基-安娜”名义），原因在于女员工在评论区与网友互动时称赞网友：“你穿得比刘亦菲好看”、“其实刘亦菲有点微胖的，所以你们穿也比她好看”。

那么，上海著锦时装有限公司解除劳动合同合法吗？

一、女员工安娜的言论属于不当言论吗？

上海著锦时装有限公司在解除“安娜”（这应该是这名女员工的英文名字，姑且称为安娜吧）劳动合同时，认为其发布的系不当言论。那么，这是否属于不当言论？女员工安娜在评论区与网友的互动言论，虽然涉及到了对公众人物刘亦菲的评价，但其言论主要是对网友穿着的赞赏及个人对刘亦菲身材的看法，并未直接侮辱或诽谤刘亦菲，此类言论正常情况下不应被认定为不当言论。

二、如果公司有规章制度这属于不当言论，可以解除劳动合同，公司可以据此处罚吗？

首先我认为规章制度规定的可能性极低，就像前几年的食堂大姐用洗菜盆洗内裤一样，这是地球人都很难想象到的细节，规章制度能够规定的如此细致极难做到。其次，就算规章制度中有了概括性规定，规定员工不得在社交媒体上发表对公司或公众人物不利的言论，但公司对安娜进行处罚依然涉嫌违法解除劳动合同。因为这并没有直接损害公司的商业利益或声誉，仅仅是对一个公众人物的个人看法，且并未达到侮辱或诽谤的程度。在劳动关系中，用人单位应当尊重员工的言论自由，只要这种言论不违反法律法规、不损害公司利益、不违背公序良俗，就不应被视为不当言论。因此，如果上海著锦时装有限公司仅凭此言论就解除劳动合同，很可能构成违法解除。

那么，微胖是贬损一个人吗？

唐朝的时候以胖为美，杨贵妃就是典型的代表。然而，在现代审美观念中，“微胖”一词的含义变得相对复杂，这是一个非常主观的问题，因为“微胖”的定义因人而异，每个人对美的标准和接受程度都有所不同。在某些语境下，它可能仅仅是对一个人体型的客观描述，没有贬低的意味；但在其他语境中，若使用不当，也可能被解读为对他人外貌的不尊重或轻微贬低。从安娜的言论来看，她使用“微胖”来形容刘亦菲，并未在贬低或嘲讽的语境下，更像是对客户的迎合。但这种言论仍有可能因为公众人物的高度敏感性而引发争议。毕竟，每个人对美的定义不同，对“微胖”的接受程度也不同。有些人可能觉得这是无伤大雅的评价，而有些人则可能认为这是对刘亦菲的不尊重。社交媒体虽然为人们提供了自由表达的平台，但也需要遵守一定的规则和底线。安娜的言论虽然未直接构成侮辱或诽谤，但也提醒我们在社交媒体上发言时，应更加谨慎，尊重每个人的感受，避免不必要的争议。

刘亦菲作为公众人物，她的外貌特征一直备受关注，但无论她的体型如何，我们都应该尊重她的个人选择和努力。在社交媒体上，我们应该以理性和尊重的态度对待每个人的外貌和言论，避免不必要的争议和伤害。同时，我们也应该意识到，言论自由并不意味着可以随意发表不当言论或侵犯他人的权益，我们应该在尊重他人的基础上，理性表达自己的观点和看法。

三、安娜可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同。现实生活中，一旦发生了解除劳动合同，往往双方都不愿主张继续履行劳动合同，毕竟劳动关系具有人和性，强扭的瓜不甜，劳动者往往会主张赔偿金。但也有少数人，基于各种考量，主张继续履行劳动合同。因此，安娜认为上海著锦时装有限公司违法解除了她的劳动合同，她完全有权申请劳动仲裁以及后续在法院诉讼，主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同。当然，最终劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况进行裁决或者判决。

最后问一个问题：微胖好看吗？

来源：民商法茶座