摘要：有句俗话说得好，“树大招风，人红是非多。”董宇辉，真是“红”到让“东方某选”的老俞心里七上八下、翻江倒海！就在他把一切都看作是“东方某选”的功劳时，董宇辉却悄悄带着自己的“辉煌”，与那些看似不起眼的文旅项目，扎扎实实地走出了独立的一条路。而他从俞老师口中“被剥

有句俗话说得好，“树大招风，人红是非多。”董宇辉，真是“红”到让“东方某选”的老俞心里七上八下、翻江倒海！就在他把一切都看作是“东方某选”的功劳时，董宇辉却悄悄带着自己的“辉煌”，与那些看似不起眼的文旅项目，扎扎实实地走出了独立的一条路。而他从俞老师口中“被剥离”的那一天开始，江湖上的风波才刚刚拉开序幕！

更让人瞠目结舌的是，俞老师大言不惭地说：“今后东方某选不再培养超级主播”。这话一出，简直比一个炸弹还要猛烈！如果你有点常识，听了这句话只会觉得——“老俞，你这是脑袋被门夹了吧？”——因为超级主播根本不是能培养出来的！即使你给他再多资源、再多平台，也没有董宇辉身上那种人品和才艺的“基因”，哪里能随便找个人模仿个十成十！难道俞老师还在幻想能把超级主播做成流水线产品吗？

但更让人疑惑的是，老俞的管理思维，究竟是哪里出了问题？从一个单纯的商业思维转向了“人设”和“舆论”上的博弈，结果，东方某选的市值从几百亿一路滑落到如今的困境……这背后，到底隐藏着什么样的商战深意？是管理思想的滞后，还是一场精心安排的商业布局？

从董宇辉走红，到老俞的“冷言冷语”，这一系列事件无疑让人看到了许多职场与商业运作的“隐秘真相”。先来说说老俞那句：“如果我知道会出那么多事情，我当初就不应该开办东方某选！”话说得轻松，却让人毛骨悚然。这句话不仅让网友炸锅，也暴露了他长久以来的一个误区——他总是把“东方某选”当做是捧红董宇辉的幕后推手，结果却忽视了董宇辉本人的魅力和人品。

换句话说，董宇辉是因为他自己独特的才艺和个人魅力赢得了公众的认可，而不是单单依赖东方某选平台。试想，如果没有董宇辉的自身价值，再强大的平台又能如何呢？在这个人人都有话语权的时代，平台的背书不再是唯一的成功密码。就像一棵大树，如果根基不牢固，纵然枝叶再茂盛，也终究难以抗风雨。

然而，俞老师却依然固守着过去那套“成功=平台+主播”的思维框架，对市场做出过度乐观的预期。可事实上，市场上那些火爆的超级主播，能否复制？能否培养？这完全是一个伪命题！何况，董宇辉的成功背后，不仅仅是流量，更是人品、是知识储备、是他与观众之间的那份情感连接。

而就在俞老师忙着给自己“辩解”时，董宇辉早已走得更远。他将《与辉同行》文旅项目做得风生水起，不仅突破了销售纪录，甚至拓展了五家新公司，完全超越了“东方某选”原本的局限。他的成功不是依赖平台，而是通过自身的努力和创新走出了一条属于自己的道路。这让人不禁反思，企业家固守旧有思想，真的是明智之举吗？

回顾这场“东方某选”与董宇辉的风波，最值得我们深思的，并非仅仅是企业运作的层面，更重要的是——在一个竞争激烈、快速发展的时代，思想的固化可能会导致企业的“断层”。董宇辉并没有让平台成为束缚自己的枷锁，而是以自己的才华和创意，开辟了全新的市场。

企业家如果固守陈旧的管理思维，或许他们能一时成功，但如果无法跳出自我设限、更新思维模式，最终也会落得“江河日下”的结局。董宇辉的成功，恰恰给了我们一个重要的启示：成功不在于平台的光环，而在于个人的努力和能力。真正的“超级主播”不需要外界的捧杀，而是要通过自身的实力去赢得认可。

这不仅是对俞老师的一记耳光，也是对所有传统企业管理者的一次警醒。在这个信息快速流通、创新为王的时代，企业要想持续发展，必须敢于破局，勇于拥抱新思维。否则，等到最后，可能只剩下一堆高楼大厦，但却空无一人。

让我们来总结一句话：“不破不立，不创新便无出路！”

好了，亲爱的读者们，看到这里，你有什么想法呢？你认为董宇辉的成功更多是靠个人魅力还是平台的推动？而俞老师的思维是否真的错了？欢迎在评论区和我一同探讨！

来源：红咖啡遇上香草