摘要：春晚，是一个神奇的节目，大家年年骂、年年看；年年看、年年骂，今年又出幺蛾子了。

春晚，是一个神奇的节目，大家年年骂、年年看；年年看、年年骂，今年又出幺蛾子了。

小岳岳在表演相声的时候，问观众对他有啥建议，结果观众大哥木愣愣的说：

建议岳云鹏别上春晚了！

我相信春晚这么严谨的节目，这个大哥，肯定是提前安排的托儿。

所以小岳岳接得也特别好，他当着大家面丢给托儿一个纸条，托儿看完之后说：我建议你换一个捧哏。

然后像是往下继续讲，变成了他教大家如何做捧哏。

他这一点，确实值得需要上台的朋友去学习，如果想要跟观众互动，一定要提前安排托，并且要把托的话术都写好。

更重要的是，提前跟托儿演练一下，免得你跟他说城门楼子，他跟你说夸夸轴子，两个人说岔了，就尴尬了。

但是我今天想说的，不是公众表达怎么给自己找托儿，而是在职场当中，遇到这样的打击时刻，要怎么应对。

首先，是安静聆听。

听到对方说我们不爱听的话，先别着急跟对方辩解。

我知道你很急，但你先别急。

人都是本能为自己辩解，但是我们一旦开启了“辩论模式”，对方就不愿意跟我们讲下去了。

有伙伴会说这不是更好吗？

本来老子也不想听对方说我的不是，我来职场是打工的，不是被PUA的。

这位道友，话不是这么说的，职场当中，除了极个别的嘴贱款，大部分人，其实是不愿意给别人提意见的，更不会当面提出我们的不是。

很简单，因为这个事得罪人啊，谁会干这种出力不讨好的事儿呢？

所以遇到给我们提意见的人，一定要珍惜，至少让对方把话说完，不要急着打断。

别人怎么对我们，都是我们教的。

如果我们直接打断对方，人家以后就不会提任何的意见了，我们也就没有机会知道自己的短板，更没机会提升自己。

安静听对方把话说完，是一种基础的职业素养。

工作原因，我经常要给一些赛事做评委。

主办方让我点评的时候，我就会给选手提一些建议。

如果对方开启辩论模式，只要他说一句，后边我就微笑，然后不讲了。

因为我不是来辩论的，是来帮助对方提升的，如果他的心门紧闭，我又何必提出建议？

其次，问问对方为什么这么说。

没有经过职业化训练的人，总会讲一些观点，比如说：

你这个人有点懒，你做事情粗心大意，你讲话很伤人……

但是上面的话，通通都是观点，如果不落实到行为层面，其实我们也不知道怎么改进。

我们可以用和善的语气问问对方：

谢谢您的建议，我想再问的具体一些，我的什么行为，让您觉得我是这样的人？

再次，酌情解释。

如果对方讲的行为，确实是我们的无心之过，或者是另有隐情，我们可以跟对方当面解释。

这个解释的视角，千万不是指责对方，“不是你想的那样，老子其实是巴拉巴拉巴拉……”

而应该是“我其实是这么想的，所以才那么做，抱歉给您带来困扰了……”

如果对方讲的不实，或者是根本没有任何道理。

笑着点点头就好了，也没有必要辩解，生活不是辩论赛，辩赢了对方，又不能多长块肉。

而且就算是解释，我也不建议长篇大论，因为对方可能没什么耐心听下去。

最后，真诚致谢。

对方如果指出的，是具体的行为错误，我们接下来可以改进了，有机会让自己进步，自然要感谢对方。

如果对方指出的，并不是什么真实的错误，就冲着人家愿意给咱提建议，也要给对方一个真诚的感谢。

不要让雷锋寒了心嘛。

而且如果后续把这个事情改进之后，取得了啥成果，还可以跟对方说一下，没准就结交了一个职场贵人。

最后，祝愿大家都能在新的一年里，遇到自己的职场贵人，取得更理想的成绩！

来源：明少早说