摘要：央视主持界的新人培养一直备受关注，这么多年来，央视大力扶持年轻主持人。王嘉宁、张舒越、李七月、邹韵等一批新人刚出现时，大家都觉得他们未来一片光明，随着时间增加，经验肯定越来越多，各种好机会也会不断找上门。但现实却让人意想不到，和大家期待的完全不一样，这背后到底

5年央视大变局，新面孔主持人咋就“高开低走”了？

央视主持界的新人培养一直备受关注，这么多年来，央视大力扶持年轻主持人。王嘉宁、张舒越、李七月、邹韵等一批新人刚出现时，大家都觉得他们未来一片光明，随着时间增加，经验肯定越来越多，各种好机会也会不断找上门。但现实却让人意想不到，和大家期待的完全不一样，这背后到底有什么原因呢？今天就来好好分析分析。

央视春晚作为全国关注度最高的晚会，主持人的选择那可是重中之重，每年都能引发热烈讨论。2025年春晚主持阵容一公布，龙洋和马凡舒稳稳站在主会场C位，而之前被大家看好的王嘉宁和张舒越却没了踪影。想当初，王嘉宁和张舒越刚进入央视时，那股子朝气和才华，让观众都觉得他们肯定能在春晚舞台发光发热，成为新一代主持界的领军人物。谁能想到，没几年时间，他们就和春晚主会场越来越远，这转变太快，让人一时难以接受。

主会场的变化已经够让人惊讶，分会场的情况更让人捉摸不透。在分会场主持人选拔上，央视重用通过招聘入职的张韬和王音棋，那些在主持人大赛中表现出色的选手却没得到机会。这就像一场激烈的职场竞争，本以为有实力的选手能胜出，结果被其他人逆袭。从数据来看，过去几届春晚分会场主持人里，通过主持人大赛选拔的选手占比不到20%，而且这个比例还在逐年下降，招聘入职的主持人占比则不断上升，这明显体现出央视在主持人选拔上的倾向变化。

在王嘉宁和张舒越因春晚主持变动被热议前，李七月的事业就已出现问题。李七月刚进入央视时，青春漂亮，主持风格清新自然，一下子就吸引了大量观众。她主持的节目收视率很高，观众在社交媒体上对她好评不断，那时的她风光无限，是大家眼中的主持新星。

但时间一长，李七月的出镜率越来越低。以前打开电视经常能看到她，现在却很难在电视节目里找到她，重要的大型节目和舞台上更是看不到她。出镜率降低直接导致她知名度和观众关注度大幅下降。曾经走在街上还有很多粉丝找她合影，现在却没多少人能认出她。相关调查显示，近三年李七月社交媒体粉丝活跃度下降超过50%，这清楚表明她人气大不如前。对于她事业受限的原因，有一种普遍说法是她所在的农业频道资源有限，没办法给她更多展示机会。

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什么通过主持人大赛进入央视的新面孔主持人后续发展不好呢？工作时间是个关键因素。像王嘉宁和张舒越，她们通过大赛入职央视，工作时间比龙洋、马凡舒短很多。在主持行业，工作时间长，经验就丰富，遇到各种突发情况和复杂场景就能应对自如。春晚这样重要的舞台，导演组肯定更愿意选经验丰富、能掌控全场的主持人。这就好比盖房子，地基打得好、打得牢，房子才能盖得又高又稳。龙洋和马凡舒在春晚舞台已经站稳脚跟，王嘉宁和张舒越则还需要更多时间积累经验。

除了工作时间，竞争方面的劣势也很突出。观众普遍觉得龙洋和马凡舒在晚会舞台上表现非常出色，台风稳健，能很好地带动现场气氛。比如有一次大型晚会直播，现场设备突然出故障，龙洋和马凡舒凭借丰富经验，迅速调整主持节奏，用幽默的话语化解尴尬，让晚会顺利进行。相比之下，王嘉宁和张舒越遇到类似情况时，就显得有些慌乱，处理方式不够成熟。根据观众喜好调查，超过70%的观众表示看晚会时更喜欢龙洋和马凡舒的主持风格，觉得他们更能让观众融入欢乐氛围。

通过主持人大赛入职央视的新面孔主持人，虽然起点高，但后续发展面临不少挑战。要想在竞争激烈的央视主持界实现逆袭，成为真正的“门面担当”，就得正视自身不足，不断提升专业能力和综合素质。一方面，要珍惜每次主持机会，通过实践积累经验，提高应对突发情况的能力；另一方面，要深入了解观众喜好，不断改进自己的主持风格，增强竞争力。

对央视来说，培养新人要不断探索更科学合理的培养模式和选拔机制。既要给新人足够的成长空间和机会，也要建立完善的考核和激励机制，让有实力、有潜力的新人能崭露头角。我相信，只要新面孔主持人和央视共同努力，未来央视主持界肯定能更加辉煌，给观众带来更多精彩的节目。

来源：梦城娱乐