摘要：前两天与辉同行举行公司年会被刷上了热搜。这热搜一浪接一浪，广东行的余温尚未褪去，公司年会的各种切片又霸屏榜首。

前两天与辉同行举行公司年会被刷上了热搜。这热搜一浪接一浪，广东行的余温尚未褪去，公司年会的各种切片又霸屏榜首。

虽说与辉同行一向保持低调的风格，仅在官号上发布两条短得不能再短的视频。但有心的网友总是能通过各种途径发现不一样的地方各种蛛丝马迹。这侦查能力不去当福尔摩斯真是可惜了。

比如说董宇辉发红包那一段，很多人都注意到了旁边拿着红包的小姐姐可能就是公司的财务主管马楠。只是大家的关注点也比较清奇，很多人问小姐姐这发量太惊人了，请问她是用什么牌子的洗发水？

于是也有人调侃：一生要链接的女人。[我想静静][我想静静]

还有人找出了漂亮的方胖胖。跟以前在外场是截然不同的两个人。

我说镜头就闪过那么一丢丢，你们怎么就能 Get到那么多？

这部年会都过去了几天，网上的热度依然不减。今天《中国青年报》发表文章，盛赞董宇辉的年度抽奖机制。

中国青年报在文章中写到：

人人有奖的机制，有助于营造节日的欢乐气氛，也能在最大程度上保障公平，让大家都能够参与进来，进而增强员工对公司的认同感，增加团队的凝聚力。

相信年会之前看过鹏鹏跟宇辉直播大家都知道，董宇辉说。之前人力报上来的抽奖方案是奖品这样子搞的数量有限。

董宇辉在直播间跟大家吐槽：你是没参加过抽奖吧？奖项那么少，抽到的人喜气洋洋，抽不到的人垂头丧气。

他还开玩笑：自己的失败固然让人难受，但是同事的成功更加让人可恨。[我想静静][我想静静]

于是他否定了之前人事的方案，要让大家人人都能抽到奖。最高奖项和最低奖项的人很少，中间段的人很多。这就是鹏鹏所说的正态分布。

于是他们年会上就遵循着这一套方案进行。中国青年报就这件事表扬了董宇辉。

说与辉同行的管理跟其他公司的管理不一样。其他很多公司的人不喜欢开年会，是因为年会大搞形式主义，领导发表冗长且无意义的讲话……如此种种。

而与辉同行就不一样，老板的做法，特别具有人情味，也营造出了温暖与愉快的氛围。

这一点也得到了与辉同行主播们的认可。大姑姐潇潇说：我们公司是有温度的管理，人性化的关怀。

年会过去，各位主播也在直播里分享了很多有趣的事情。比如说年度年度明星员工是黑色闪电和克拉拉同学。

昨天董宇辉闪现直播间，也跟大家分享了年会上的有趣事情。比如马骞年会那天打扮很正式，不过西装是租来的。比如抽奖环节基础档是1599的耳机

而最大奖是摄影小编。就是年会吃饭期间抽空发了两条视频的那位。而产品均价为4000元。

这样算下来，公司270个人，光年会奖品就超过了100万。这老板出手真够阔绰的呀。

所以看到这样的评论就不以为奇了。“自己弟弟在与辉同行上班，年终奖发了不少，老板想倒闭，员工不同意，现在工作起来跟核动力似的”。

昨天晚上董宇辉上播时间还挺长的。收到，公司放假时间挺长的，这家伙可能觉得挺愧疚的，于是在现场给大家唱了三首歌。

视频，可点击。

唱完《美丽的神话》之后，董董跟汉森拍掌叫好。倒弄着这家伙不好意思了。把脸蹭在人家汉森的肩膀上，像个小新娘。把汉森稀罕的呀：你咋还害羞了呢？

我说这把要是让汉森的美娇妻看到会不会吃醋？你这是投怀送抱呀。

也有人说宇辉撒娇咋就那么可爱呢？[笑][笑]三首歌都充满真情，听着真舒服，真享受。他总是给直播间的人满满的情绪价值。

所以，朋友们，昨天这一段你们都看到了吗？是不是感觉挺有意思的？

来源：浅浅阅读