摘要：俗话说：“树大招风，人美惹眼，奖品还沉。”盼盼在年会后的一番“凡尔赛”发言，直接让小贝和一众观众“心态爆炸”。故事是这样开始的——盼盼下午开播，随口问了小贝一句：“你们公司的年会奖品都是什么呀？”这本是个再正常不过的寒暄，却瞬间点燃了讨论的导火索。

俗话说：“树大招风，人美惹眼，奖品还沉。”盼盼在年会后的一番“凡尔赛”发言，直接让小贝和一众观众“心态爆炸”。故事是这样开始的——盼盼下午开播，随口问了小贝一句：“你们公司的年会奖品都是什么呀？”这本是个再正常不过的寒暄，却瞬间点燃了讨论的导火索。

小贝回答得一本正经：“在家里享受音乐的东西，有点沉。”没想到盼盼听完后立马开启得瑟模式，表情堪比拿了奥斯卡：“我的奖品昨天晚上都没领到，因为太大了，只能在公司才能领，特别沉。”

这还没完，盼盼接着补刀：“虽然没进决赛圈，但那个奖品是我一直想要的，太幸福了！”而且还对老板董宇辉的贴心安排一顿猛夸，直接给老板扣了个“年度最佳懂员工奖”。她说：“就连纪念奖，宇辉都想得特别周全，大家都喜欢，还特别好用。”

这波凡尔赛直接炸翻了评论区，大家纷纷表示：“盼盼快告诉我们到底是什么奖品啊！”但盼盼继续神秘兮兮：“这个就不给你说了。”

这是什么操作？奖品大到拿不动，重到不方便抬到年会现场，还一直是心心念念的东西，难怪评论区有人调侃：“潇潇一轮游抽到耳机的心情，我突然懂了！”

1. 奖品到底有多“重”

盼盼的一句话直接吊足了胃口，年会奖品为何如此沉？评论区瞬间炸锅，有网友脑洞大开：“难道是按摩椅？”、“冰箱？”、“跑步机？”但更多人觉得这是老板用心的结果。

从小贝的奖品“在家享受音乐的东西”来看，这次年会奖品并不只是价值上的考量，更是一种员工关怀的体现。盼盼的奖品虽然没具体透露，但可以推测，它肯定和员工的实际需求密切相关。

2. 董宇辉的“员工心理学”

不得不说，作为一名深谙员工心理的老板，董宇辉把这次年会奖品策划得滴水不漏。员工抽奖时的激动、领奖时的满足感，甚至是“凡尔赛式炫耀”后的成就感，老板都考虑到了。正如盼盼所说：“就连纪念奖都让人特别喜欢。”这可不是随随便便就能做到的事，背后是细致入微的安排。

3. 年会奖品为何如此重要

年会奖品看似只是锦上添花，但实际上它是公司文化的一种折射。通过奖品的选择，老板能表达对员工的重视和关怀，同时还能激发大家的归属感。比如，盼盼虽然没进“决赛圈”，但依然感到满足和幸福，这种心理上的安慰远比奖品本身更有价值。

1. 年会奖品是一面镜子

年会奖品不仅是物质奖励，更是一种精神象征。它能反映出一个公司对员工的态度，以及企业文化的温度。盼盼的喜悦和满足，不只是因为奖品本身，更是对公司和老板用心的认可。正所谓：“人心齐，泰山移。”

2. 如何选择“沉重”的奖品

从盼盼的年会奖品事件中，我们可以得到一些启示：

奖品设计要贴近员工需求，实用性优先。

价值虽重要，但更重要的是传递关怀和情感。

年会奖品也可以是员工成长的一部分，比如学习卡、健身卡等。

3. 年会奖品背后的职场哲学

职场如人生，奖品如态度。一份用心的奖品能让员工感到被尊重和认可，这是一种无形的激励，也是一种长久的感情投资。正如马云所说：“员工离职，原因只有两点：钱没给够，心委屈了。”

而董宇辉的年会奖品策略，显然很好地平衡了这两点。盼盼的“幸福感”，不正是所有职场人期待的目标吗？

盼盼的年会奖品事件，不仅让人好奇“沉重”的具体内容，也让我们反思年会奖品背后的职场文化。企业如何通过一个奖品，真正打动员工的心？这不仅是老板的课题，也是每个职场人的启示。

对此，网友们也各抒己见：

有人认为，奖品不重要，重要的是老板的心意和员工的参与感。

也有人说，奖品要结合公司实际，不能盲目攀比。

专家建议：企业应该通过奖品设计，传递公司价值观，让员工在快乐中感受到归属感。

最后，不妨问问大家：如果你是盼盼，会如何炫耀这份“沉重”的奖品？如果你是老板，会给员工准备什么样的奖品呢？留言区见！

来源：红咖啡遇上香草