摘要：可我总觉得这里面的逻辑不大对，什么是爹味？不是指手画脚，好为人师几句就能当爹了，天下没有这么轻松只靠耍嘴的爹。

真心话，胖东来的“爹味”再重一点就好了

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因为不允许员工结婚摆酒席超过5桌等问题，胖东来被喷“爹味”过重。

可我总觉得这里面的逻辑不大对，什么是爹味？不是指手画脚，好为人师几句就能当爹了，天下没有这么轻松只靠耍嘴的爹。

当爹是有责任和义务的，尿不湿奶粉总得花钱的吧，一个最简单的道理，倘若你爹不许你要彩礼，又或者鼓励你要二胎，那总得给点实际的支持吧。

从这个角度来说，胖东来这次舆论翻车恰恰不是爹味太重，而是爹味不够，纯耍嘴过瘾了。

一看实际支持，竟然是要取消员工的福利待遇，这不好。

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真正的爹味是什么，一边管着你，骂着你，享受着为人父的威严，可另一边，孩子真伸手要的时候，多少还是得出点力的。

很浅显的道理，想要当爹的快感，就要付出当爹的痛苦，不然人家白叫你爸爸啊，所以说谁有爹味，一定程度上，也是对能力的肯定，既然要管那就管到底嘛。

比如很多人都提到一个问题，胖东来不允许员工酒席超过5桌，那人家这些年随出去的礼怎么办？人家亲朋好友太多5桌不够坐怎么办？

你胖东来给补偿么？给安排么？倘若公司能给员工兜住了，什么私人不私人的，这就是天下最好的爹。

可现在胖东来的问题是既要管，又不管到底，甚至还要拿出大棒来威胁：如果做不到，公司要从制度上取消员工的一切福利待遇。

这哪里是慈眉善目的爹味，明明是不容对抗的官味，看用词就知道：为了推动美好生活，引导文明生活…..

活脱脱社区居委会书记的口吻，都是为了你好。

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印象里胖东来不是这样的官味，反而是有实打实的爹味和人味。

比如强制员工每年要修够多少天年假、请假不用非得等领导审批，甚至上班受到来自客户的委屈后，还能领到几千块的安慰奖。

至于你休假后会不会耽误工作，会不会影响领导同事，这都不重要，重要的是你要开心松弛，要健康快乐。

这像不像一个老父亲对子女的殷殷关切和有些许霸道的维护？你放心休假，天塌下来有爸在呢。

可奇怪的是，胖东来如此爹味十足的动作反倒没有遭到市场上“爹味”过重的评价，仅仅收获了一个简单的好评，说真的，这个方面我觉得胖东来是委屈的。

目下我们这里，有几个企业会给员工强制休假，发放工作委屈安慰奖？公司用制度给你托底，拿真金白银给你支持和关切，管我几句怎么了？

这样的“爹”谁又不想要，谁见了又不说一声好呢对吧。

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所以胖东来要应对这次舆情也很简单，既让想当爹，那就当到底，爹味不妨再重一点。

既然不想员工收彩礼，不想结婚办超过5桌的酒席，未来也不想员工买房买车靠父母，那就拿出真金白银来托底，来帮助，你设立专项基金也好，按票报销也罢，来实打实的给予员工父亲般的帮助和支持。

有人说你这话不讲道理，你结婚、你买房买车跟人家公司有什么关系，人家凭什么给你兜底？

实话讲我也觉得不讲道理，可同样的逻辑，员工结婚这些事跟公司又有什么关系呢？公司甚至还要以取消福利待遇来威胁员工遵守，这未免太霸道了点，真的就不顾合同约定了吗？

这其实涉及一个长期以来不被重视的情况，我们的劳资关系里，很多公司总是讲恩情，讲感情，偏偏不大爱讲合同，讲劳动法。

双方明明是自由平等的合作关系，你付了工资，我干了活，可老板动辄就要以员工的恩主自居，甚至要求员工遵守各种各样奇葩的规定，唯独自己不遵守起码的法律和人权，还威风凛凛的吼着，你不干有的是人干。

有的吃瓜群众还喝彩，对啊，不干就滚啊，你又不是人家员工，可你信不信，今天他能管你结婚办不办酒，明天你的企业就会有样学样，管你生不生二胎，买没买房，交没交合疗......

当然，还是那句话，管可以，管到底，好当爹也可以，但来点实在的。

所谓嘘寒问暖，不如打笔巨款。

老板们，你说呢？

来源：黄小娴动漫