摘要：大部分人对《铁齿铜牙纪晓岚》这部电视剧都不陌生，今天我们就来聊一聊主人公纪晓岚的一些HR特质。
大部分人对《铁齿铜牙纪晓岚》这部电视剧都不陌生，今天我们就来聊一聊主人公纪晓岚的一些HR特质。
《铜牙铁齿纪晓岚》剧照纪晓岚是清乾隆时期官方学术领导人之一，他学识渊博，涉猎诗词、书法、绘画等多个领域，对历史、地理、天文、医学等也都有深入的研究。即使身处复杂的官场，面对和珅等贪官的不良行径，他敢于直言不讳地表达反对，坚守自己的原则底线。这样一位学识渊博、刚正不阿的纪晓岚，身上有非常多HR的优秀特质。人才招聘在人才招聘过程中，纪晓岚会通过火眼金睛去识别出真正的人才。在识别人才的过程中，纪晓岚经常通过文章交流来识别人才，例如在科举考试中，纪晓岚会仔细审视考生的文章，以此判断考生的功底；另外，纪晓岚也喜欢参与一些文人雅集，在一次春日诗会上，众人以 “桃花” 为题作诗，大部分人都只是写桃花的外在美；但有一位年轻文人不仅描写了桃花的美丽，还通过桃花感叹时光易逝、人生短暂，进而表达出要珍惜韶华、有所作为。纪晓岚对这首诗大为赞赏，认为这位年轻人有思想深度，不是只着眼于表面的景物描写，而是能借景抒情，表达自己的抱负，纪晓岚非常善于观察候选人的言行，饼以此考量其内心思想和品德。假如纪晓岚是HR，那他会这样做人才选拔：1、以文识人，挖掘博学多才的人才就像前文说到的，纪晓岚非常喜欢去文人雅集，不仅是为了满足自己的兴趣爱好，也能从中挖掘优秀的人才。此外，在科举考试中，纪晓岚会仔细审查考生的文章立意、逻辑和文采，以此判断考生的真才实学。假如纪晓岚是HR，那他在面试过程中也会仔细观察候选人的“考卷”，以此来判断候选人岗位基础技能和逻辑思维。另外，通过与候选人的交流，也能基本了解候选人的个人能力及表述能力，并以此判断候选人与岗位的适配性。2、深入洞察人心，了解候选人特质纪晓岚深知一个人的品德对于其能否成为可用之才至关重要。所以他在与他人交往的过程中，都会仔细观察对方的言行举止，以此来判断其品德修养。例如曾有自称饱学之士的人总是夸大自己的才学，纪晓岚在与交谈过程中就问了一个具体的学术问题，对方回答的含糊其辞，在后续的交往中，纪晓岚也发现这个人确实才疏学浅并且十分的不守信用。当纪晓岚在做企业的人才招聘前，他会先了解各部门的基础技能和需求，以便更好的和候选人交流，了解候选人与岗位的匹配度。人才激励纪晓岚非常善于做人才激励，对于表现出色的人才，他会在公开场合进行表彰。例如在纪晓岚担任《四库全书》总纂修官时，他会定期的举行表彰大会，对于那些在内容编纂、文献收集等方面有突出贡献的人员，他会在大会上宣读他们的事迹，给予荣誉称号。曾有一位年轻的编纂者在对一部古籍的重新解读上有新颖的观点，并且在编纂过程中很好地将这个观点融入其中，使得该部分内容增色不少。纪晓岚得知后，在后面的一次文人雅集上大方的介绍了这位编纂者的优秀成果，在场的文人听到后纷纷对这位年轻人表示赞赏。此后，这位年轻人在文化界的知名度大增，也更加积极地投入到编纂工作中。假如纪晓岚是HR，他会这样做人才激励：1、公开表扬，满足人才的荣誉心纪晓岚非常善于精神激励，他明白对于有功劳的人才要大方表扬，充分满足优秀人才的荣誉心。对于一些在编纂过程中表现优秀的人才，他会在向上汇报工作进度时，提及工作能力突出的参与者，也会对这些人颁发荣誉称号。纪晓岚作为“乾隆的第一御用文人”，他的赞赏能够让优秀的人才被更多的人看到，既能满足优秀人才的荣誉心，也能激发更多的人努力向上。2、物质奖励和发展机会双重激励除了精神激励，纪晓岚也非常注重员工的物质激励，对于工作表现优秀的员工，他也会向上申请钱财奖励。并且，对于在学术研究和编纂工作中表现出色的人，纪晓岚还会积极向朝廷举荐他们，让他们有机会够到更高的职位。员工关系协调在影视剧里，纪晓岚和和坤相互依赖又相互竞争，两人既有政见不同带来的争吵，也有默契的配合。纪晓岚深知和珅深得乾隆宠爱，在很多事情上不能与其硬碰硬，所以在看到和珅一些不当行为时，他会巧妙地利用自己的智慧和口才去旁敲侧击。
《铜牙铁齿纪晓岚》剧照这样做既能让其收敛，又不至于彻底撕破脸皮，破坏了朝堂的和谐氛围。而和坤也会忌惮纪晓岚的地位和影响力，所以做事也会有所忌惮。假如纪晓岚是HR，那他会这样处理员工关系：1、适当规劝，留足面子当纪晓岚做人力资源工作时，他看到企业里的一些人偷奸耍滑，钻制度空子的时候，他会通过智慧的言语去规劝。例如纪晓岚会通过引用他人的观点，来委婉地提醒犯错的员工。例如有个员工因为嫉妒另一位同事的才华，便背后说了一些诋毁中伤同事的话，纪晓岚知道后没有选择直接批评这个员工；而是寻找机会引用了一位古代诗人对于 “文人相轻” 的批判，该员工听出了纪晓岚在点自己，意识到自己的错误，所以开始改变心态，与同事和谐相处。纪晓岚通过高情商的处理，给员工留足了面子，不会让其产生逆反情绪，有效缓和了员工之间的矛盾。2、协调员工关系，做企业和员工的沟通桥梁纪晓岚深知信息畅通对于协调员工关系的重要性，例如，在编纂《四库全书》的过程中，编纂者们有权利表达编纂进度安排是否合理、资料分配是否公平等问题，纪晓岚也会悉心听取合适的建议。在企业管理过程中，当出现部门间利益冲突时，纪晓岚也会站在公正客观的角度，倾听各方诉求，利用各方的优势去找到一个平衡点，化解矛盾，让团队能够和谐高效地运作下去。纪晓岚知识阅历丰富，为人正直，这样让他在人力资源管理工作开展得更加顺畅。HR也要学习纪晓岚，将自己的知识灵活的应用到实际工作里！ 来源：晋城教育
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