摘要：各位职场、生活里混团队的朋友们，今天必须唠唠刘晓庆带队时的一场精彩“战役”。你说在一个团队里，领队是不是关键中的关键？没错，他们就是团队的主心骨，而队员之间配合得咋样，那直接决定了团队能不能顺风顺水，一路开挂。

刘晓庆三招定乾坤，团队管理有高招

各位职场、生活里混团队的朋友们，今天必须唠唠刘晓庆带队时的一场精彩“战役”。你说在一个团队里，领队是不是关键中的关键？没错，他们就是团队的主心骨，而队员之间配合得咋样，那直接决定了团队能不能顺风顺水，一路开挂。

出师不利，计划被“泼冷水”

刘晓庆，那可是在娱乐圈摸爬滚打多年的“狠角色”，带队自然也不在话下。这次，一行人抵达目的地后，她安排先放行李，接着去吃饭。这计划清晰明了，合情合理，正常人都觉得没啥问题。可没想到，李小冉突然冒出来一句“再说吧”。就这简简单单仨字，威力可不小，像一盆冷水，瞬间把原本积极的团队氛围浇灭了。

大家想想，团队活动里，成员配合那得多重要。有研究表明，配合度高的团队，完成任务的效率比低配合度的团队足足高出30%。李小冉这态度，一上来就给团队协作埋下了隐患。

这时，张蔷赶紧出来打圆场，提议少数服从多数，想让计划顺利推进。但李小冉根本不买账，又来一句“再说吧，现在不用计划”。得，直接把团队计划给“拍死”了，场面一下子尴尬到了极点，空气都仿佛凝固了。

三句话，破僵局展高情商

面对李小冉这么不配合，要是一般人，估计早就火冒三丈了。但刘晓庆是谁？那可是见过大风大浪的。她一点没慌，镇定自若地甩出三句话，直接把局面给扭转了。

第一句，“你可以不去，我批准了，你好好休息”。从心理学上讲，这可是满足了李小冉被尊重的需求。马斯洛提出的需求层次理论里，尊重需求可是在比较高的位置。刘晓庆这话一出口，让李小冉感觉被理解了，情绪一下子就缓和了不少。就好比在公司里，领导能倾听员工的想法，员工肯定更愿意配合工作。

第二句，“我们不会给你打包带回来，AA的钱也不会还给你”。这话可太关键了，直接表明了团队的态度，让李小冉明白，不配合是要付出代价的。在团队管理中，明确规则和后果是保证成员遵守的重要手段。有相关报告显示，有明确规则和后果的团队，执行力比没规则的团队高出25%。这就像咱们在学校，有校规校纪约束，大家才会遵守秩序。

第三句，“你可以去那里坐着看着我们吃”。这话看似有点调侃的意味，但实际上是给李小冉找了个台阶下。在沟通里，给对方留余地可是避免冲突升级的关键。就像两个朋友吵架了，有一方给个台阶，两人就能和好如初。

情商领导力，铸就团队和谐

刘晓庆这三句话，逻辑严密，一环扣一环。既尊重了李小冉的意愿，又表明了团队的态度，还巧妙地化解了尴尬。这充分体现了她超高的情商和卓越的领导能力。情商之父丹尼尔·戈尔曼说过，高情商的领导者能更好地管理团队情绪，促进团队合作。刘晓庆这三句话，就把团队情绪拿捏得死死的。

通过这次“小风波”，我们看到了刘晓庆的个人魅力，也学到了不少团队协作和沟通的技巧。希望大家以后在团队里，都能像刘晓庆一样，用智慧和情商化解矛盾，让团队更和谐，效率更高，一路走向成功！

来源：自在原野nx